Les éditions Octarès publient un nouvel ouvrage : « Écrivons le travail ! Lycéens et chercheurs : écritures croisées sur le travail »

Son écriture est dirigée par Claire Edey Gamassou et Sophie Prunier-Poulmaire.

Résumé : Ce livre est un lien entre générations, entre celles et ceux qui s’efforcent de réfléchir sur le monde du travail et celles et ceux qui s’apprêtent à l’intégrer. Apprenti.e.s, collégien.ne.s, lycéen.ne.s, ils n’ont pas encore 20 ans, peu ou pas d’expérience du travail et pourtant… Pourtant ils en entendent parler, constamment, ils l’observent, l’imaginent, l’appréhendent, ont des attentes, des rêves, et le travail y tient une place importante. Quels regards les jeunes portent-ils sur le monde du travail ? Fait-il naître des appréhensions, des craintes, des passions, des vocations ?

Chercheuses et chercheurs en sciences sociales, auteur.e.s, dessinateurs, ils ont fait du monde du travail leur champ d’investigation ou d’inspiration. Ensemble, ils vous invitent, autour d’une trentaine de textes, de formes et genres littéraires divers, à voyager à travers des métiers, des pays, des vies, des envies, réels ou imaginés, à parcourir leurs représentations du travail, à découvrir leurs interrogations, leurs aspirations, leurs points de vue, leurs connaissances, et parfois aussi leurs expériences, leurs vies.

« Vers une flexicurité à la française » est un nouvel ouvrage paru aux éditions Octarès, sous la direction de Thierry Berthet et Caroline Vanuls.

Résumé : Près de deux ans après la ratification des ordonnances Travail du 22 septembre 2017, le temps est venu d’examiner l’évolution des relations professionnelles en France durant trois décennies en croisant les regards de plusieurs disciplines. Initiées par la volonté affichée du gouvernement de rénover notre modèle social, l’apport de ces réformes, à la fois majeur et systémique, procède d’une transformation en profondeur de notre droit du travail.

Le Président de la République, lors de l’élaboration du projet d’ordonnances, évoquait une « révolution copernicienne » pour promouvoir l’avènement d’un nouveau modèle social français. Mais il convient de rester prudent avec l’emploi de cette terminologie qui laisserait sous-entendre que ces évolutions participeraient d’une transformation inédite des relations de travail. L’idée n’est pourtant pas nouvelle et n’aurait pu s’imposer sans la préexistance d’autres tentatives de réforme. Si cette remise en cause du droit du travail est substantielle, elle est en réalité le fruit d’une inflation législative et d’un long processus économique puisant chacun leur source dans une logique de « flexicurité ».

L’objectif de cet ouvrage consiste ainsi à revenir de manière analytique sur ce processus de réforme et son originalité tient notamment dans sa dimension interdisciplinaire qui réunit des experts du droit, de l’économie, de la sociologie, ainsi que des sciences politiques et de gestion.

Suite au décès de notre collègue Charles Gadbois, nous venons de mettre en ligne les témoignages de celles et ceux qui souhaitaient lui rendre un hommage personnel. Vous pouvez retrouver ces hommages dans cette section du site.

Vous pouvez retrouver également plus d’informations sur le parcours de Charles Gadbois dans le cadre de l’entretien qu’il a réalisé avec Michel Pottier en 2003.

Tous les membres et le Conseil d’Administration de la SELF s’associent aux hommages rendus à Charles Gadbois.

Le XXIème Congrès International de Psychologie du Travail portera sur les ‘‘Changements et innovations au travail : quels enjeux pour les personnes et les organisations ? » et aura lieu au Cnam Paris (292 rue Saint-Martin, 75003).

La date de soumission des résumés est prolongée au 15 octobre 2019.

Formulaire de Soumission des résumés : https://aiptlf2020.fr/abstract/ 

Argumentaire : https://aiptlf2020.fr/inscription/fr/accueil/3

Plusieurs types de communications sont possibles : Communication orale, symposium et poster.
Les communications acceptées peuvent donner lieu à une soumission de texte long pour les auteurs qui le souhaitent (à partir du 15 juin 2020).  Les textes longs acceptés seront publiés dans les ouvrages de la collection Psychologie du travail et Ressources Humaines, sous l’égide de l’AIPTLF, aux Editions l’Harmattan.

Un nouvel ouvrage vient de paraître aux éditions Octarès : « Précis d’évaluation des interventions en santé au travail.  Pour une approche interdisciplinaire appliquée aux RPS et TMS » sous la direction de Dominique Chouanière.

Comment évaluer les interventions complexes qui visent la préservation de la santé ? À partir de thématiques de santé au travail (troubles musculosquelettiques et risques psychosociaux), les 50 auteurs du Précis proposent une revue des modèles et méthodes d’évaluation des interventions de prévention propres à ces risques.

C’est avec une grande tristesse que nous venons d’apprendre le décès de notre collègue Charles Gadbois le jeudi 18 juillet dernier.

Membre d’honneur de la SELF depuis 2007, Charles Gadbois a développé une longue carrière sur plusieurs thématiques dont le travail à l’hôpital et le travail posté. Il a eu le souci constant de rester sur cette crête étroite qui était de garder un lien fort avec les problèmes du terrain, avec la demande sociale, tout en maintenant une problématique théorique qui contribue à l’avancée des connaissances générales concernant les thématiques qu’il a explorées.

Vous pouvez retrouver plus d’informations sur le parcours de Charles Gadbois dans le cadre de l’entretien qu’il a réalisé avec Michel Pottier en 2003.

La SELF publiera prochainement sur son site les témoignages de celles et ceux qui souhaitent lui rendre un hommage personnel.

Les obsèques auront lieu mercredi 24 juillet à 14h30 à l’église de Bures sur Yvette.

Tous les membres et le Conseil d’Administration de la SELF s’associent aux hommages rendus à Charles Gadbois, et présentent à sa famille leurs condoléances et toute leur sympathie.

L’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) vient d’annoncer l’ouverture des soumissions pour son XXIème congrès  qui se tiendra à Paris du 7 au 10 juillet 2020.

Date limite de soumission : 30 septembre 2019

Plusieurs types de communications sont possibles et nous vous invitons à lire attentivement les informations accessibles et détaillées sur le site via l’onglet « Appel à communication » : symposiums scientifiques ou professionnels, communications orales ou affichées.
Toutes les propositions de communications doivent être soumises électroniquement, grâce aux formulaires de soumission électronique disponibles sur le site.

Les chercheurs et intervenants qui placent l’activité réelle de travail au cœur de leurs analyses et projets d’intervention sont parfois confrontés à de nombreuses difficultés dans la conduite de leurs projets. Car l’écart entre le travail prescrit et le travail réel ne fait pas toujours partie des évidences de leurs interlocuteurs.

Pourtant, toute activité humaine est inanticipable totalement, et les règles qui tentent de la normaliser sont inévitablement redéfinies dans l’exercice de l’activité elle-même.

Mais cette approche de l’activité a des exigences méthodologiques : il s’agit d’ancrer les démarches dans ce qui constitue le réel des situations de travail ; et la connaissance de celui-ci exige de le mettre en débat avec celles et ceux qui, à plusieurs égards, s’y engagent.

L’objectif de ce dossier est de porter dans le champ d’une réflexion collective les difficultés qui jalonnent les projets pour lesquels le travail réel ne peut être un sujet tabou.

Les articles seront publiés dans l’édition de juillet 2020, dans l’une des langues de la revue. Cependant, les résumés des propositions peuvent être rédigés en français ou en anglais.

Date limite pour l’envoi des résumés des propositions de contribution : 30 septembre 2019

Le Centre d’Etudes de l’Emploi et du Travail (CEET) vient de publier le numéro 148 de Connaissance de l’emploi.

L’objectif d’accroître le taux d’emploi des seniors soulève la question de leur retour à l’emploi en cas de chômage. À partir des données issues des enquêtes emploi anglaises, ce Connaissance de l’emploi tente de déterminer si le faible taux de réemploi des seniors est dû à leur âge.

Les résultats montrent que la variable d’âge est effectivement un facteur important dans le retour à l’emploi des seniors si bien que les chances de retrouver un emploi diminuent à mesure que les travailleurs vieillissent. Ceci peut être en partie attribuable à des différences de comportement des entreprises en fonction de l’âge des candidats à l’embauche. Une simulation de la durée passée au chômage, basée sur l’âge, soutient le rôle clé de ce facteur dans l’écart de durée de chômage entre les seniors et le reste de la population active.

L’Association Lumières sur le Travail organise des événements articulant des points de vue artistiques culturels et scientifiques autour de la question du travail depuis 10 ans, avec les étudiants du Master 2 de Psychologie du Travail et d’Ergonomie de l’Université Paris Nanterre.

« ÊtreS au Travail » est une exposition parrainée par l’Organisation Internationale du Travail à l’occasion de son centenaire. Il s’agit de 80 photos de grands photographes de Magnum Photos et de photographes indépendants sur le travail, commentées par des chercheurs et des experts en sciences humaines et sociales : ergonomes, psychologues, sociologues, philosophes, économistes, juristes… retrouvez cette exposition sur les Grilles du Jardin du Luxembourg du 16 mars au 14 juillet 2019.

« ÊtreS au Travail » est aussi un ouvrage aux éditions Intervalles sorti le 10 mai dernier.
Cet événement devrait faire sens pour les entreprises, les politiques, les médias et la société toute entière.

Infos pratiques sur :

• EtreS au travail : http://etres-au-travail.fr
• Instagram : https://www.instagram.com/lumieres_sur_le_travail/?hl=fr
• Facebook : https://www.facebook.com/LumieresSurLeTravail/
• Editions intervalles : https://www.editionsintervalles.com/catalogue/