L’association ARPEGE organise une journée de Doctoriales le 1er juillet 2020, avec le soutien du RJCE et du CE2.

Les doctoriales ont pour objectif de fournir l’occasion à des doctorants en thèse de présenter leurs sujets de recherche dans un atelier limité et informel et d’en explorer certains aspects, de partager leurs idées et premières expériences avec d’autres doctorants et de profiter des conseils d’un comité de volontaires, chercheurs et professeurs, dans les domaines d’intérêt de l’Ergonomie et de la Psychologie Ergonomique. Le but de ces doctoriales est d’aider les doctorants, venus avec leurs travaux de thèse en leur état d’avancement, en fournissant des retours d’information et des conseils dans une atmosphère constructive et détendue. Nous invitons les doctorants à profiter de cette occasion pour partager leur travail avec d’autres doctorants ainsi que des chercheurs et professeurs experts dans le domaine.

Les dates importantes sont les suivantes :

• soumission : 27 mars
• notification d’acceptation : 18 mai
• version finale : 19 juin

Toutes les soumissions devront être envoyées aux courriels suivants : liliane.pellegrin_chaudet@univ-amu.fr ; francoise.anceaux@uphf.fr

Les éditions Octarès publient « La régulation sociale du risque émotionnel au travail » , ouvrage écrit par Thomas Bonnet, docteur en sociologie et chercheur associé au Centre d’étude et de recherche travail, organisation, pouvoir et enseigne à l’Université Toulouse Jean Jaurès.

Cet ouvrage propose un voyage à travers trois milieux professionnels où d’importantes émotions négatives sont présentes. Le travail de policiers, d’agents funéraires et de soignants est exposé à travers le prisme particulier des émotions au travail. Dans ces métiers, les émotions sont constitutives du travail relationnel au cœur de la relation de service.

Les éditions Octarès publient un nouvel ouvrage : « Le sport au travail – Bien-être & management »

Que peut-on dire des formes primitives des activités physiques voire sportives dans l’univers du travail depuis son institutionnalisation dès la fin du XIX^e siècle ? Quels sont les usages et les enjeux qui ont rythmé l’avènement du sport dans la sphère professionnelle tout au long du XX^e siècle ? Comment caractériser et interpréter les initiatives modernes de management du capital humain favorisant la mise en mouvement des corps sous couvert de bien-être en ce début de XXI^e siècle ?

Un des objectifs de cet ouvrage est de répondre à ces interrogations liminaires et de combler un relatif déficit de recherches scientifiques sur la thématique du sport au travail.

À l’initiative de Julien Pierre et Lilian Pichot, chercheurs au sein du laboratoire « Sport et sciences sociales » (E3S – Unité de Recherche 1342) de l’Université de Strasbourg, ce livre s’appuie sur trois approches scientifiques complémentaires :

• une approche historique ;
• une approche sociologique ;
• une approche managériale issue des sciences de gestion.

Les Editions Octarès publient « Libérer l’entreprise, ça marche ? » ; sous la direction de Laurent Karsenty.

Dans un environnement instable et incertain, exigeant une forte capacité à donner du sens, mobiliser, réagir et s’adapter, les modes d’organisation et de management traditionnels en entreprise ont atteint leurs limites. Plutôt que la défiance, l’autorité et le contrôle comme principes clés, l’entreprise a plus que jamais besoin de faire confiance à « ceux qui font », les responsabiliser, libérer leurs initiatives et s’appuyer autant que possible sur l’intelligence collective.

Cet ouvrage réunit 8 études de cas. Les entreprises étudiées sont diverses de par leur taille et leurs secteurs d’activité. Cette diversité permettra au lecteur de découvrir différentes façons de mettre en pratique les principes de responsabilisation et d’autonomie. Et de constater que les effets réels que ces principes produisent sont parfois attendus, parfois beaucoup moins.

La revue Images du travail, Travail des images lance un appel à articles pour la publication d’un numéro coordonné par Henri Eckert et Arnaud Mège.

Les propositions d’articles pourront prendre appui sur un travail réalisé ou en cours, qu’il s’agisse d’une enquête sociologique, par exemple, ou d’un reportage photographique. Elles pourront aussi amorcer un travail ou rendre compte d’une première exploration, en vue d’une étude plus approfondie. Mais elles devront intégrer les deux contraintes suivantes :

• Reposer sur un matériau iconographique original, photos ou vidéos, recueilli ou produit directement par le ou les auteur.e.s, éventuellement par un.e photographe ou vidéaste en étroite relation avec l’auteur.e du texte ou inversement ;
• S’inscrire dans une démarche où les photos ou vidéos ne se bornent pas à illustrer le texte ou le texte à commenter les photos mais où les deux registres d’expression interagissent.

Le matériau recueilli pourra aussi inclure, outre le matériau iconographique, un ou des entretiens avec les personnes observées et/ou des passant.e.s.

Il s’agira, en somme, de produire une analyse des situations abordées, qui mêle intimement mots et images, le sens résultant de l’interaction des deux registres d’expression.

Les propositions attendues devront comporter, outre le(s) nom(s), prénom(s) et adresse(s) électronique(s) des auteur.e.s, au moins une photo et un résumé de l’intention du ou des auteur.e.s (2 à 3000 signes). Elles devront s’ajuster au calendrier suivant :

• fin mars 2020 : date limite de réception des propositions par courriel aux adresses suivantes : eckert@univ-poitiers.fr, arnaud.mege@univ-poitiers.fr et imagesdutravail@gmail.com
• fin octobre 2020 : envoi des articles en vue de leur soumission au comité de rédaction de la revue.

Le Département de Psychologie de l’Université Fédérale de Paraíba (UFPB) organise une Rencontre Internationale sur le Travail qui a pour vocation de poser la question « Travailler pourquoi faire ? »

Pour communiquer lors de cet événement,  trois modalités de participation sont prévus afin de promouvoir les échanges entre chercheurs et universitaires :

• Tables rondes
• Groupes de discussion / Sessions thématiques
• Posters

Les résumés seront reçus dans les langues suivantes : portugais, espagnol et français.

Période de soumission : du 10 octobre 2019 au 30 mars 2020.

Les résumés doivent être envoyés au Comité scientifique par l’intermédiaire de l’adresse email: eita.jp.2020@gmail.com

• Les communications peuvent être soumises en portugais, français ou espagnol.
• Chaque participant peut soumettre un maximum de deux propositions en tant qu’auteur.
• L’évaluation de chaque communication sera effectuée par trois membres du comité scientifique, qui émettront leur appréciation en toute indépendance. Un courriel sera envoyé à l’auteur avec le résultat de l’évaluation.
• Pour qu’une communication complète soit évaluée par le Comité, au moins un des auteurs doit être inscrit à l’événement.

Une nouvelle étude publiée par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) permet  de mieux comprendre les obstacles et les facilitateurs qui influencent la reprise d’une vie saine et active au travail à la suite d’une arthroplastie totale du genou.

Les chercheurs ont documenté les facteurs inhérents au travailleur, mais également ceux associés au système de soins de santé et à l’environnement de travail.

L’étude offre des recommandations pour mieux soutenir les employeurs qui souhaiteraient accompagner des travailleurs, lors du retour au travail après une arthroplastie totale du genou.

Les Editions Octarès publient un nouvel ouvrage, « La socialisation professionnelle, au cœur des situations de travail » sous la direction de Didier Demazière, Joëlle Morrissette et Marc Zune.

Résumé : Ce livre montre en quoi le travail est un espace majeur de socialisation professionnelle. Celle-ci ne se limite pas aux moments de formation, initiale ou continue. Et si elle est apprentissage de compétences, de savoir-faire, d’habiletés et d’expertises, elle est tout autant expérimentation de référentiels implicites, de problèmes concrets à résoudre, de normes tacites, de systèmes de valeurs, caractéristiques d’un métier ou d’un monde professionnel.

La question traitée ici est la suivante : comment devient-on un travailleur sachant travailler dans un milieu spécifique, maîtrisant des tâches particulières, contribuant à une activité distribuée, inscrit dans une division du travail, reconnu par autrui ? Pour y répondre, des professionnels variés sont étudiés : contrôleurs du service public de l’emploi, ingénieurs et experts en environnement, enseignants de différents niveaux, élus engagés dans la politique locale, personnels des soins infirmiers, apprentis dans des activités tertiaires ou industrielles.

Contexte du projet

L’offre s’inscrit dans le cadre des travaux menés par le laboratoire Systèmes Productifs, Logistique, Organisation des Transports et Travail (SPLOTT) au sein du projet AGIRE pour l’Aide à la Gestion Intelligente des Ressources dans les Entrepôts.

SPLOTT est un des laboratoires du département Aménagement, mobilités et environnement (AME) de l’Institut français des sciences et technologies des transports, de l’aménagement et des réseaux (IFSTTAR), qui, après s’être associé à l’EIVP, l’ENSAVP, l’ENSG, l’ESIEE Paris et l’UPEM, deviendra le 1er janvier 2020 l’Université Gustave Eiffel. Le laboratoire SPLOTT s’intéresse au transport de marchandises et à la logistique tant du point de vue de la demande que de l’offre. Suivant une démarche pluridisciplinaire, les travaux qui y sont menés traitent des interactions du transport avec les systèmes productifs, territoriaux, institutionnels et sociaux.

Le projet AGIRE réunit un partenaire industriel et des chercheurs en ergonomie, en informatique et en recherche opérationnelle. En réponse à l’Appel à Projets 2019 de l’ANR sur l’usine du futur, il propose de développer des outils d’aide à la décision pour la gestion dynamique des ressources humaines dans les entrepôts, centrés sur l’humain. Fournissant à la fois des points de vente (B2B) et des clients finaux (B2C), les entrepôts du partenaire industriel sont soumis à de fortes exigences dues aux faibles capacités de stockage des points de vente et à l’accroissement constant des ventes en e-commerce. Il en résulte une augmentation du nombre de colis à traiter sur un empan temporel de quelques heures, qui exige d’employer les travailleurs de façon optimale. A la différence des outils déjà existants, ce projet propose d’intégrer aux modèles de décision les conditions de travail afin de réduire la pénibilité tout en garantissant l’efficacité de l’ensemble de la chaîne logistique.

Le laboratoire SPLOTT est pilote de l’analyse et de la modélisation des conditions de travail qui sous-tend la gestion dynamique des ressources. L’intervention s’attachera notamment à préciser les différentes stratégies de régulation développées par l’organisation et les travailleurs pour faire face à la grande variabilité des demandes et à la survenue d’aléas inhérente à chaque chaine d’approvisionnement. On s’intéressera à la fois à la flexibilité externe et au recours au travail temporaire et à la flexibilité interne, qui s’appuie sur la polyvalence des salariés et leur adaptabilité. Une attention particulière sera portée sur le développement de compétences, de marges de manœuvres situationnelles et de pouvoirs d’action chez les salariés et les travailleurs intérimaires.

Définition de l’emploi

La personne candidate contribuera à la modélisation des aspects humains et sociaux (contraintes, pénibilité, marges de manœuvre situationnelles, organisation…) dans la chaîne logistique, en vue de leur intégration dans un modèle mathématique à la base des modèles de décision de l’outil d’aide à la gestion des ressources.

A cette fin, elle s’intéressera à l’activité des agents de la chaine logistique et de leur encadrement. La personne candidate sera ainsi amené(e) à réaliser des observations en situation réelles dans les différents secteurs de l’entrepôt : 1) zone de réception des produits ; 2) la zone de stockage des palettes de cartons ; 3) la zone de picking où les préparateurs de commande retirent les articles des cartons et préparent les colis ; 4) la zone de livraison où les camions sont chargés. Une attention particulière sera portée aux manutentionnaires et aux préparateurs de commandes dans les zones de stockage et de picking. Les observations s’appuieront sur des enregistrements vidéo. Des entretiens d’auto-confrontations pourront être menés en complément.

Cette recherche propose de préciser les éventuelles différences de stratégies de manutention, d’ordonnancement et de régulation développées par des salariés et des intérimaires aux différentes étapes du processus. On s’intéressera également au développement de ces stratégies dans une approche longitudinale en distinguant les novices, les anciens et les expérimentés. Cette recherche pourrait également être l’occasion d’une réflexion sur les marges de manœuvres situationnelles, l’autonomie dans les environnements contraints.

Plan de travail indicatif

• Concevoir la méthodologie pour la modélisation des facteurs humains et sociaux du système de production à partir d’une revue bibliographique.
• Réaliser des entretiens individuels et collectifs avec les différents acteurs de la chaîne d’approvisionnement.
  Mettre en œuvre les conditions d’observation.
• Définir le protocole d’observation et développer le système de recueil de données. Le tester afin de résoudre d’éventuels problèmes spécifiques avant la phase de production de données.
• Réaliser des observations en situation.
• Traiter les données
• Contribuer à la mise en place et au respect de dispositions qualité
• Rédiger un rapport de synthèse des résultats
• Assurer la communication avec les différentes parties prenantes : information sur l’état d’avancement.

Localisation

L’activité s’exercera à la fois au laboratoire SPLOTT, département AME, à la Cité Descartes, Bâtiment Bienvenüe, 14-20 Boulevard Newton, 77447 Champs sur Marne – Marne la Vallée cedex 2 et dans une plateforme logistique près de Roubaix dans les Hauts-de-France.

Informations supplémentaires

• http://www.splott.ifsttar.fr/linstitut/ame/laboratoires/splott/
• Direction scientifique du projet pour l’Ifsttar : Christophe Mundutéguy
• Rémunération : à partir de 2 748€ brut, variable selon le niveau de qualification et d’expérience
• Durée : 24 mois
• Date de démarrage : Février 2020

Pour candidater

• Lettre de motivation et CV détaillé à envoyer à Christophe Mundutéguy (christophe.munduteguy@ifsttar.fr) et Mme Nicole Verdière (nicole.verdiere@ifsttar.fr)
• Date limite de candidature : 2 décembre 2019

La démarche de l’Ergologie offre-t-elle une approche pertinente dans le champ des questions intégrant le travail, le patrimoine et le développement ? Dans quelle mesure sa contribution est-elle singulière et innovante ?

Afin d’établir un bilan et de tracer des perspectives, le principal objectif du 5ème Congrès de la SIE est de mettre en débats, au cours de trois journées, les travaux qui, en plusieurs lieux du monde, ont fait l’option de s’engager dans cette réflexion, tout en ayant parfois privilégié auparavant d’autres cadres de référence. La diversité des approches constituera un atout essentiel de cette rencontre qui se veut donc pluridisciplinaire.

Les propositions de communication doivent être envoyées avant le 1er décembre 2019 (secretaire.sie@gmail.com) et être rédigées en 500 mots.