Chose promise, chose due… Nous venons de mettre en ligne l’ensemble des vidéos des « Rencontres autour du 55 ème congrès de la Self » sur la chaîne Youtube de la Self.
Ceux qui n’auront pas eu la chance d’y participer en direct y retrouverons tous les temps forts de cet évènement qui a rencontré le succès escompté.
Nous tenons une nouvelle fois à remercier toutes les personnes qui se sont mobilisées pour leur organisation (en particulier les membres du comité d’organisation), les intervenants ainsi que les nombreux participants.
Vous retrouverez donc l’ensemble des deux jours découpés sous forme de neuf capsules indépendantes afin de faciliter votre navigation.
Alors bon visionnage et au plaisir de vous revoir bientôt !!!
En 2015, ORME a initié la création et la diffusion d’une enquête de recensement des ergonomes en France, dans l’objectif de produire une cartographie de notre métier et de ses différentes formes de pratique. Afin d’actualiser, d’enrichir et de comparer ces données, nous vous invitions à participer à ce nouveau recensement.
A partir de la fin du mois de mars, les résultats feront l’objet de diverses diffusions numériques et seront également présentés lors de prochains événements en présentiel dès que la situation sanitaire le permettra.
La clôture de l’enquête est fixée au 7 février 2021.
Il faut compter environ 15 minutes pour le remplir. L’enregistrement des données en cours de passation n’étant pas possible, nous vous invitions à y répondre en une seule fois.
Pour contacter les administrateurs du questionnaire : recensementdes
Après une année 2020 si particulière, nous vous souhaitons, pour cette nouvelle année, le meilleur pour vos projets personnels et professionnels. Et, pour bien commencer 2021, nous aurons le grand plaisir de vous retrouver les 12 et 13 janvier pour les Rencontres autour du 55ème congrès de la SELF.
Ces Rencontres se dérouleront à distance, elles sont gratuites et ouvertes à tous. L’inscription – via la plateforme Zoom Webinaire – est obligatoire et nominative. Vous pouvez vous inscrire en utilisant le lien ci-après : https://us02web.zoom.us/
Ces Rencontres aborderont les thèmes de l’activité aux frontières et de la pandémie.
L’Assemblée Générale de la Self aura lieu cette année à distance et se déroulera le mardi 12 janvier 2021 de 16h à 18h dans le cadre des Rencontres autour du 55ème Congrès de la SELF.
L’Assemblée Générale est ouverte à tous, adhérents et non adhérents, mais seuls les membres actifs et les membres d’honneur de l’association seront en mesure de participer aux votes des résolutions.
Cette AG se déroulera en visioconférence via la plateforme Zoom via ce lien : https://zoom.us/j/99494007681?pwd=S0UwWXBPNFhOZTJlVEM5NDV4V2JZZz09
ID de réunion : 994 9400 7681
Code secret : 285105
N° téléphone à joindre en cas de difficulté à se connecter : 06 07 67 33 45
Déroulement de l’AG
L’ouverture de la visioconférence sera effective à partir de 15h45.
L’ordre du jour de l’AG vous a été communiqué dans l’envoi postal du dernier bulletin (n°187, novembre 2020). Nous vous invitons à avoir ce bulletin sous la main pendant l’AG car il développe les points qui y seront présentés. Vous pouvez aussi le télécharger sur le site de la Self après vous être identifié à l’adresse suivante : https://ergonomie-self.org/2020/12/30/n187/
La gestion d’une visioconférence avec plusieurs centaines de participants nécessite de mettre en place un formalisme plus structuré et une répartition de rôles spécifiques (animation, modération, passage de parole…). Aussi, les micros des participants à l’AG seront-ils coupés en mode nominal et la prise de parole ne sera possible qu’en demandant la parole via le tchat en ligne. Par ailleurs, afin de pouvoir gérer au mieux le mode distanciel tout en permettant l’interaction, nous vous demandons dans la mesure du possible d’activer votre webcam.
L’élection des nouveaux administrateurs a été comme d’habitude organisée par un vote par correspondance, vous avez dû recevoir le matériel de vote avec le dernier bulletin qui vous a été envoyé par courrier postal. Il ne sera pas possible de voter pour les candidats en direct le jour de l’AG. L’annonce des résultats du vote se fera en séance.
Les votes des délibérations d’AG se feront via l’outil de vote en ligne Quizzbox. Les adhérents ayant un droit de vote ont reçu un mail le 7 janvier précisant la procédure de connexion à la plateforme de vote ainsi que leurs informations personnelles de connexion. Le principe de procuration est possible avec cet outil de vote mais il est nécessaire que le demandeur nous transmette par courrier ou par mail, en amont de l’AG, le nom du membre auquel il souhaite donner sa procuration.
Déroulement des votes de délibération pour les adhérents ayant le droit de vote
La connexion à la plateforme de vote en ligne se réalise via un explorateur internet à partir de différents types de support (smartphone, tablette, ordinateur).
Afin de faciliter les manipulations lors des votes, nous vous conseillons d’utiliser un support différent de celui que vous utiliserez pour suivre l’AG en visioconférence (par exemple, utilisez votre ordinateur pour la visioconférence Zoom et votre smartphone pour vous connecter à l’outil de vote).
Après vous être connecté à la visioconférence de l’AG et à la plateforme de vote en ligne, vous êtes paré pour participer aux votes des délibérations.
Les délibérations vous seront présentées successivement au fil de l’eau de l’AG. Vous serez guidé à chaque délibération pour réaliser votre vote. Le vote sera ouvert pendant un laps de temps donné pour chacune des délibérations.
Il y a 3 modalités de vote : pour / contre / abstention.
L’ensemble des votes est « public » et se fait à la majorité simple des suffrages exprimés.
Le principe de procuration est possible avec cet outil de vote. Il est nécessaire que vous nous transmettiez le plus tôt possible (au plus tard le 11 janvier) par mail le nom du membre auquel vous souhaitez donner votre procuration (ce membre doit posséder lui-même un droit de vote).
Le résultat des votes sera présenté pour chaque délibération. Un procès-verbal de vote sera produit à l’issue de l’AG et accompagnera le procès-verbal d’AG.
Pour faciliter la prise en main de l’outil, nous réaliserons en début de séance un vote test. Vous trouverez également un mode d’emploi de l’outil en téléchargement ici.
La TAO Digital Library (collection internationale et multidisciplinaire de livres électroniques) partage deux nouvelles publications.
« Analyse ergonomique et analyse organisationnelle pour la prévention » disponible en accès libre, en français, en anglais et en italien.
Résumé : L’analyse ergonomique des activités de travail, typique de la tradition de langue française, peut bénéficier de l’analyse organisationnelle qui considère le bien-être des sujets agissants. Selon la théorie de l’agir organisationnel, cette rencontre est possible : la méthode que la théorie propose permet d’intégrer l’analyse biomédicale ainsi que l’analyse ergonomique aux fins de prévention dans les lieux de travail.
Sont ici confrontées deux études anciennes qui ont été présentées et discutées lors d’un séminaire de l’Interdisciplinary Research Program « Organization and Well-being », l’une de Giovanni Rulli, Médecin du travail, Direction de l’Agenzia di Tutela della Salute dell’Insubria (Nord-Italie), et l’autre de Jean-Claude Sperandio, alors professeur d’ergonomie à l’Université Paris-Descartes. La première étude est un exemple d’analyse organisationnelle d’une situation de travail dans des grandes archives, portant principalement sur la prévention des TMS ; la seconde est un exemple d’analyse ergonomique de l’activité de pilotes de lignes aériennes, portant sur la résolution d’incidents. La compatibilité et des synergies possibles entre ces deux démarches sont discutées.
« Posted work: informality and social regulation » disponible en accès libre en anglais.
Résumé : Le travail détaché occupe une place importante dans les Pays Européens. Jens Thoemmes (CNRS, Université de Toulouse – Jean-Jaurès), propose dans ce texte une analyse fondée sur une recherche transnationale concernant des travailleurs portugais employés dans le secteur du bâtiment en France. S’inspirant de la théorie de la régulation sociale de J.-D. Reynaud, la démarche suivie considère le travail détaché comme un système social s’opposant aux relations industrielles traditionnelles. Le processus de régulation montre une mobilité caractérisée par des conditions de travail pauvres et des négociations et accords non officiels, mais le travail détaché ne doit pas être considéré comme emploi « informel ». Le détachement crée ses propres règles, qu’il faut considérer pleinement comme des éléments légaux, aux fins de comprendre la dimension croissante et l’utilisation de ce type de travail.
La commission de la SELF Jeunes Pratiques en Réflexion a le plaisir de vous annoncer que les échanges sur la pratique reprennent !
Nous avons pris la décision de continuer à faire vivre la Commission mais sous un format différent que les journées habituellement organisées. Nous vous proposons des sessions JPR en virtuel en attendant que nous puissions à nouveau nous réunir. Nous vous communiquerons très prochainement des dates.
Nous proposons aux jeunes praticiens de répondre à ce sondage afin de créer des sessions au plus proche de leurs préoccupations liées à leur pratique du métier. Tous les sujets peuvent faire l’objet de « thématiques » : problématiques rencontrées dans votre pratique, nature des demandes auxquelles vous êtes fréquemment amenés à répondre, nouvelles formes de pratiques dont vous souhaitez débattre…
Merci par avance pour vos réponses que nous espérons nombreux(ses) !
Désolé, vous n’avez pas l’autorisation de voir cette entrée !
Chers adhérents de la SELF,
Chers tous,
Comme nous vous l’avions annoncé, le 55ème Congrès de la SELF Paris est annulé en présentiel. Il est remplacé par les Rencontres autour du 55ème Congrès SELF qui se dérouleront à distance, les 12 et 13 janvier 2021. Ces Rencontres sont gratuites et ouvertes à tous. Le programme et la procédure d’inscription à ces rencontres sont accessibles sur le site de la SELF dans cette section.
Nous vous rappelons également que l’Assemblée Générale de la SELF aura lieu à distance dans le cadre de ces rencontres le mardi 12 janvier de 16h à 18h. Elle sera ouverte aux adhérents et aux non adhérents de la SELF. Nous vous communiquerons la première semaine de Janvier 2021 les informations nécessaires pour y participer.
Dans l’attente de nous y retrouver, les membres du CA vous souhaitent à tous de très belles fêtes de fin d’année.
Bien à vous
Les membres du Conseil d’Administration de la SELF : Béatrice Barthe (Présidente), Eric Liehrmann (Vice-Président aux affaires nationales), Valérie Pueyo (Vice-présidente aux affaires internationales), Philippe Negroni (Secrétaire Général), Christian Blatter (Trésorier), Fabien Coutarel, Catherine Delgoulet, Anne Grunstein, Marianne Lacomblez, Bernard Michez, Véronique Poète et Camille Thomas
La Chaire « La Défense en perspectives » de la Fondation de l’Université Paris Nanterre, recrute un.e. post-doctorant.e en sciences humaines et sociales, ayant obtenu un doctorat (qu’il s’agisse d’un doctorat en économie, en gestion, en sociologie, en psychologie du travail ou en ergonomie).
1. Objectifs et programme scientifique de la Chaire « La Défense en perspectives »
Penser le devenir des quartiers d’affaires mondiaux dans leur relation avec les villes, les territoires et leurs acteurs s’impose comme une urgence d’autant que la pandémie COVID-19 oblige à amender les perspectives. Ces préoccupations vont de pair avec un chantier stratégique de réflexion sur l’avenir du travail : les transformations technologiques, les évolutions des modalités de travail, des frontières entre la vie au travail et la vie hors travail, des modes de vie, comme des mobilités modifient le rapport au temps et à l’espace et bousculent les modes de management.
Pour répondre à ces défis majeurs, de grandes entreprises, des acteurs territoriaux, le monde de la recherche et de la formation au travers de l’université Paris Nanterre et sa fondation, se fédèrent autour d’une Chaire : La Défense en perspectives.
Le programme de recherche transversal de la Chaire mobilise à la fois sur une pluralité de disciplines en sciences humaines et sociales et les savoirs et les savoir-faire des entreprises et acteurs publics. Il porte une attention particulière aux transformations et évolutions propres aux quartiers d’affaires à l’échelle internationale et notamment à celles qui touchent le territoire de La Défense.
L’un des axes fort du programme scientifique de la Chaire s’intéresse aux transformations du travail (en particulier aux mutations du travail et de l’emploi), des environnements et des outils de travail, des espaces et temporalités associés aux activités professionnelles/personnelles ; les transformations des pratiques professionnelles individuelles et collectives, des modes de management et des modalités de travail en équipe ; les incidences de ces transformations sur la qualité de vie au travail, mais aussi sur les modes de vie et les équilibres de vie ; l’impact de la digitalisation du travail sur les pratiques professionnelles à tous les échelons, sur le rapport au travail et sur les attentes des (futurs) travailleurs.
Dans ce contexte, le télétravail occupe aujourd’hui une place prépondérante qu’il convient d’investiguer dans le cadre d’une démarche scientifique. Se pose la question des enseignements que l’on peut tirer de l’expérience du télétravail contraint en période de pandémie : a) afin de rendre cette pratique optimale hors temps de crise et b) d’anticiper ses conditions de redéploiements en situations d’urgence et de crise à venir.
2. Missions et profil recherché
Le.la post-doctorant.e devra :
- Proposer une cartographie du télétravail dans le monde (taux de pratique et son évolution, caractéristiques de télétravailleurs, modalités de mise en œuvre, conséquences objectives et perçues, avantages et inconvénients pour les entreprises/les collaborateurs, etc.) et en particulier dans les quartiers d’affaire
- Analyser les conditions de déploiement du télétravail en France depuis le début de la pandémie Covdi-19 (recension de la littérature scientifique et des études; identification des écueils et des leviers de réussite du déploiement du télétravail en période de crise ; entretiens auprès de DRH de grands groupes, directeurs/responsables/référents télétravail et de manageurs) ;
- Evaluer les incidences du télétravail sur le travail lui-même et les salariés au sein du territoire (analyse des indicateurs RH ; questionnaire en ligne appréhendant les effets du télétravail pendant la crise sur le travail et ses conditions de réalisation, le rapport au travail, la qualité du travail, les modes de management et de collaboration, la santé et les équilibres de vie).
Il est attendu que le/la candidat.e :
- Possède une solide connaissance du monde du travail, des modalités d’organisation du travail, de ses conditions d’exécution et de leurs effets, des évolutions des lieux et espaces de travail ;
- Est capable de convoquer des modèles explicites de sa propre discipline académique et de les relier aux autres disciplines ;
- Maitrise les méthodes de recension de travaux et matériaux, d’analyses de données textuelles et documentaires ;
- Soit familièr.e des techniques de recueil de données empiriques (techniques d’entretien de recherche, élaboration et mise en ligne de questionnaire) ;
- Ait une expérience conséquente en traitements de données tant qualitatifs que quantitatifsadossée à la maîtrise de logiciels spécialisés ;
- Possède des compétences en communication tant dans le domaine académique (publications internationales) qu’en direction des entreprises et leurs représentants.
3. Durée du contrat et rémunération
Le contrat de recherche sera d’une durée de 12 mois à temps plein (mi-mars 2021 à mi-mars 2022). Le.la candidate devra avoir soutenu sa thèse depuis moins de 4 ans (soutenance postérieure à mars 2017). La rémunération du.de la candidat.e dépendra de son expérience (entre 1900 et 2300 euros brut par mois).
Le.la post-doctorant.e sera intégré.e au sein du LAPPS (Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale, EA4386). Il.Elle sera supervisé.e par Emilie Vayre, Professeure à l’Université Lumière Lyon 2 et Chercheuse associée au LAPPS.
4. Livrables
Le.la post-doctorant.e restituera :
- 1 rapport intermédiaire à mi-parcours faisant état de ses avancées ;
- 1 rapport final présentant l’ensemble de sa démarche et les résultats acquis.
5. Contacts et candidature
Les candidatures (CV et Lettre de motivation) doivent être conjointement envoyées à Emilie Vayre (emilie.vayre@univ-lyon2.fr) et Sophie Prunier-Poulmaire (sophie.poulmaire@parisnanterre.fr), Co- responsables de la Chaire « La Défense en perspectives ».
La date limite de réception des candidatures est fixée au 10 janvier 2021.
Une publication de plus vise à véhiculer l’image de ce qu’est l’ergonomie, à travers le regard d’ergonomes. Un article paru dans PIC magazine (Protection Individuelle et Collective) contribue à expliciter le rôle et les champs d’action des ergonomes, à partir de l’interview de Béatrice Barthe et Daniel Depoisier. Nous vous invitons à le lire, et à le diffuser.