Comprendre le vieillissement au travail : des processus plutôt que des seuils
La question du vieillissement au travail revient régulièrement sur le devant de la scène, notamment lors des réformes des retraites, des lois sur le travail ou la formation, des plans nationaux de prévention en santé-sécurité au travail. Le plus souvent, des catégories ou des seuils d’âge sont précisés afin d’identifier les populations concernées par un dispositif ou par une norme : âge minimal pour travailler, être exposé à certaines conditions de travail, partir en retraite, accéder à un dispositif de suivi ou d’accompagnement. Le vieillissement au travail semble ainsi appréhendé comme une succession de changements d’états au fil de l’âge ; de « jeune » à « vieux ». D’autres textes législatifs proposent une approche plus ouverte en mobilisant des termes aux contours flous (« seniors », « travailleurs expérimentés »), laissant pour partie aux acteurs de terrain (branches professionnelles ou partenaires sociaux) le soin de définir les personnes concernées dans le cadre de négociations sociales.
Très récemment, la loi « en faveur de l’emploi de travailleurs expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social » affiche une approche pour partie processuelle (via la mise en place d’entretiens de parcours professionnel) sans se départir totalement des mesures d’âge (avec le CDI pour les travailleurs expérimentés). C’est l’occasion de revenir sur ce que recouvre le vieillissement au travail et de questionner ce que les approches catégorielles ou processuelles font à la production de connaissances et à l’action dans ce domaine.
- En quoi les évolutions démographiques à venir façonnent-elles les enjeux liés à la santé et la sécurité au travail ? Est-ce similaire selon les métiers, les secteurs d’activité ?
- Comment les différentes approches du vieillissement au travail affectent-elles les marges et modalités d’action des acteurs en entreprise ? Ont-elles évolué ?
- Comment les travailleuses et les travailleurs vivent et envisagent-ils/elles leur propre vieillissement au travail ; celui de leurs collègues ? Dans quelle mesure ce rapport varie-t-il au fil de l’âge, du parcours ?
- Au-delà de l’âge, quelles sont les dimensions pertinentes (expérience, situations face à l’emploi, collectifs, générations, position sociale, genre…) pour appréhender ce qui se joue au fil des parcours ?
- Quelles configurations du travail (organisationnelle, physique, sociale ou environnementale) favorisent-elles le vieillissement en santé au travail ?
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