La quatrième séance du Cinéclub’Cnam se tiendra le jeudi 19 mai de 18h à 21h avec la projection de « Les invisibles » de Louis Julien Petit .

Deux laboratoires du Cnam, le LISE et le CRTD sont engagés dans la conception et l’organisation du Cinéclub’Cnam : Travail et cinéma qui entend mettre en discussion les transformations du travail à travers des fictions ou documentaires.

Ouvertes à tous, ces séances permettent à la fois de visionner un film (connexion visio sur inscription) et de débattre avec la-le réalisatrice-réalisateur et deux chercheur-e-s en sciences humaines et sociales.

Objectifs :

• Cinématographique. Faire connaître la production cinématographique sur travail et les formes prises par cet objet dans le cinéma, entre réel et fiction. Interroger le langage cinématographique dédié au travail : en quoi enrichit-il les regards sur le travail mais aussi en quoi le travail inspire-t-il le cinéma ?
• Scientifique. Analyser les apports des travaux des sciences humaines et sociales susceptibles d’éclairer ces productions cinématographiques. Développer des dialogues entre productions scientifiques et productions cinématographiques, les effets de découvertes, de révélations réciproques.
• Citoyen. Ouvrir un espace de réflexion et de débats sur les transformations et l’avenir du travail.

Pour plus d’information et pour s’inscrire télécharger le programme ci-après.

La revue Activités organise sa prochaine journée d’étude sur le thème : « Représenter l’activité dans la conception ».

Représenter l’activité dans la conception peut s’envisager de diverses manières, selon qu’il s’agit :

• d’en donner une représentation au moyen de formalisations ad hoc (figures, schémas, chroniques, modélisations, objets intermédiaires…) ou à travers des dispositifs de convocation (auto-confrontation, simulation du travail…)
• d’agir sur les systèmes de représentation des différents acteurs de la conception (pour les révéler, les nourrir, les bousculer, les faire converger…). 
• d’en être le représentant pour servir d’interface entre l’activité et les concepteurs,
• ou simplement de se la représenter pour la comprendre (observation, analyse, diagnostic…) ou la développer (formation, apprentissage réflexif…) en amont ou en aval des processus de conception.

La journée d’études 2022 de la revue Activités cherchera à éclairer ces différentes dimensions en articulant, comme à son habitude, diversité des points de vue, temps d’échange et opportunité de débattre.

Les prix pour une journée en présentiel seront ceux habituels : étudiants 20 €, individuel 40€, entreprise 80€.

Comme Jacques Christol ou Jacques Duraffourg, Bernard Mélier a marqué l’ergonomie. CINOV Ergonomie, PARIS I et le RESACT, avec le soutien de la SELF, souhaitent lui rendre hommage à travers deux moments forts qui se tiendront cette année.

Le premier temps est organisé à l’occasion d’un séminaire, du 30 mai au 1er juin 2022.

Ce second temps se tiendra sur son territoire, pratiquement à la date anniversaire de son décès. Le lieu de cette journée sera précisé ultérieurement. Il s’agira d’une « RétroProjective » qui permettra :

• Le matin : de retracer le parcours de Bernard depuis sa jeunesse étudiante jusqu’à son installation en tant qu’ergonome conseil, et sa place active dans la communauté des ergonomes, notamment au RESACT et au CINOV, avec des témoignages racontant Bernard à ces différentes époques.
• L’après-midi : de capitaliser sur ce que nous lègue Bernard, notamment à partir du travail préalablement réalisé lors du Séminaire de l’Université de PARIS I, de ses interventions pluridisciplinaires réalisées dans l’industrie, et sur les derniers travaux qu’il menait au sein du CINOV Ergonomie sur l’Industrie du Futur.

La journée est gratuite mais l’inscription est nécessaire pour que nous puissions prévoir un lieu adapté ainsi que les repas correspondant au nombre de participants. Le lieu sur Toulouse vous sera donc précisé ultérieurement.

Par ailleurs, si des personnes souhaitent évoquer Bernard à l’occasion de la journée Toulousaine, elles peuvent se manifester auprès du comité d’organisation composé de :

• Didier BONNIN (Resact) – bonnin@ingenihum.fr
• Nadia HEDDAD (PARIS I) – Heddad@univ-paris1.fr
• Pascale FREIGNEAUX (Resact) – resact@gmail.com
• Brice LABILLE (Cinov Ergonomie) – labille@cinov-ergonomie.fr

Le pôle ergonomie de l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne organise son séminaire annuel qui aura lieu cette année du 30 mai au 1 juin 2022. Le Thème 2022 est « Évolutions de la prescription – évolutions de l’intervention ».

Après deux années consécutives à distance dans un contexte sanitaire délicat, le séminaire 2022 sera réalisé en hybride (comodal), en présence (journées entières sur les 3 jours) et à distance (3 matinées)

Un hommage à Bernard Mélier est prévu à l’occasion de ce séminaire. Ce sera l’occasion de rappeler les apports de Bernard à l’enseignement de l’intervention en ergonomie, notamment dans la manière de construire des rapports au sein de l’entreprise et apporter un regard stratégique sur son fonctionnement et ses processus décisionnels.

Les inscriptions sont en ligne et possibles sur le site SciencesConf : https://ergonomieparis1.sciencesconf.org/

Pour toute information, il est possible de prendre contact : seminaire.ergonomie@univ-paris1.fr

Ce séminaire cherche à discuter la question des évolutions de la prescription, mais aussi de l’intervention en ergonomie. Si la prescription est en ergonomie, dès le départ, identifiée comme relevant de la tâche, son statut est ambivalent. Souvent, la prescription est opposée à l’activité ; elles sont considérées comme des contraires, des entités séparées et imperméables. Or, l’une et l’autre peuvent être analysées au travers de ce qui les relie plutôt que de ce qui les sépare.

Le séminaire proposera d’instruire 3 axes :
– Comment et sous quelles formes la question de la prescription a-t-elle évolué dans les entreprises
et les administrations publiques ?
– Quels en sont les effets sur l’intervention ? Quelles sont les questions nouvelles soulevées dans
la pratique ? Comment les formes de prescription impactent l’intervention ?
– Quelles incidences et quelles perspectives nouvelles en découle-t-il pour l’emploi dans un
contexte d’évolution des attentes et exigences de la société et des salariés ? Comment s’organise
le travail dans des organisations qui ne reposent plus sur le même lien de subordination du
salariat ? Quelles sont les nouvelles formes de management dans ce contexte ? Quelles questions
de travail et d’emploi sont aujourd’hui posées ?

La 10e édition des Rendez-vous de l’ergonomie propose de mettre en lumière et en débats la question « Intervenir, pour quel(s) développement(s) dans les milieux de travail et de vie ? » au travers de la contribution d’intervenants en ergonomie, en psychologie du travail, en sciences de l’éducation, en sciences de gestion… Ainsi, quelle place prend le.s concept.s de développement dans la visée de transformations des situations de travail et de vie ? En quoi outillent-ils pour mettre en mouvement/faire évoluer/transformer la pratique d’intervention des ergonomes dans un environnement en constante évolution ?

Le séminaire « Quelle place du travail réel dans les processus de dialogue social ? » est organisé conjointement par Le Cnam – CRTD (Tahar Hakim Benchekroun), l’INP Bordeaux (Bernard Dugué) et l’Université Paris Nanterre (Louis Galey) avec le soutien de la Self et la contribution active de certains membres de la commission RP2 (Risques Professionnels et Représentation du Personnel) : Ludovic Ponge, Louis Galey et Eloïse Galioot.

Ce séminaire cherche à instruire la question de la place du travail dans les processus de production de règles, qui sont autant de compromis provisoires passés entre les acteurs. Certaines de ces règles sont formalisées par des accords, d’autres peuvent rester plus informelles. D’où une question récurrente : avec quelles connaissances du travail réel et avec quelle place donnée aux destinataires de ces accords, les échanges sont conduits et les décisions sont prises ? Autrement dit, en quoi et comment le travail réel peut-il constituer un objet intermédiaire rendant possible des négociations et des accords plus efficients. Un objet intermédiaire en capacité de générer des dynamiques d’innovation sociale basées sur les controverses professionnelles et sur de la « coopération conflictuelle ». Finalement, sommes-nous porteurs d’un modèle opérant du dialogue social qui « tiendrait » à la fois les enjeux de coopération tout en assumant l’existence de conflits ?

Les doctoriales ont pour objectif de fournir l’occasion à des doctorants en thèse de présenter leurs sujets de recherche dans un atelier limité et informel et d’en explorer certains aspects, de partager leurs idées et premières expériences avec d’autres doctorants et de profiter des conseils d’un comité de volontaires, chercheurs et professeurs, dans les domaines d’intérêt de l’Ergonomie et de la Psychologie Ergonomique. Le but de ces doctoriales est d’aider les doctorants, venus avec leurs travaux de thèse en leur état d’avancement, en fournissant des retours d’information et des conseils dans une atmosphère constructive et détendue. Nous invitons les doctorants à profiter de cette occasion pour partager leur travail avec d’autres doctorants ainsi que des chercheurs et professeurs experts dans le domaine.

Pour plus de renseignements, téléchargez le document de présentation ci-après

Les 4 et 5 avril 2022, la Société française des hygiénistes du travail (SOFHYT) organise une conférence, en partenariat avec la SELF sur le thème de la « Place de l’ergonomie dans l’hygiène du travail »

Présentation de la conférence

• Dans le cadre de la campagne européenne de l’EU-OSHA 2020-2022 « Pour un travail sain : allégez la charge » en partenariat avec la SELF
• Présence des membres de l’IOAH (International Occupational Hygiene Association) permettant de découvrir les activités de l’IOAH et élargir le sujet au-delà des frontières
• Intervenants : hygiénistes du travail et ergonomes, avec la participation de la DGT et de l’INRS
• Déroulé de la conférence : présentation et retours d’expérience d’entreprises, ateliers et stands partenaires
• Public : professionnels de la prévention (hygiénistes du travail, responsables HSE, IPRP, préventeurs, médecins du travail, membres de services de santé au travail) mais aussi aux chefs d’entreprises, étudiants… et toute personne consciente de l’intérêt de maintenir la santé des personnes au travail

Les inscriptions se font via le site de la SOFHYT.

Tarifs :

• 120 euros pour les adhérents SOFHYT
• 250 euros pour les non-adhérents

Nous vous informons que la prochaine journée des Jeunes Pratiques en Réflexion aura lieu à Paris (le lieu précis sera communiqué ultérieurement) le vendredi 11 mars 2022 !

Nous vous proposons une nouvelle journée de rencontres qui réunira de jeunes praticiens en ergonomie pratiquant dans une diversité de structures (interne, SST, cabinet de conseil, recherche, etc.) et désirant échanger sur leur pratique afin de l’enrichir.

Le thème abordé sera : « Comment aborder la mise en œuvre des transformations préconisées ? »

L’Apec et l’Anact dévoilent deux études complémentaires sur la mise en œuvre du travail hybride, fruit d’une réflexion conjointe.

Avec la généralisation du télétravail imposée par la crise, l’Apec s’est intéressée à la manière dont les entreprises abordent aujourd’hui la question de l’animation du travail en partie à distance et en partie sur site. Selon quelles modalités ? Avec quel impact sur les pratiques managériales ou sur les pratiques des RH ?

De son côté, l’Anact livre les retours d’expérience de trois entreprises dont elle tire huit points de décryptage. Autant d’enseignements sur la période passée et sur la reconfiguration du management de demain.

Au cours d’un webinaire qui aura lieu de 14h15 à 15h15, les auteurs de ces travaux détailleront les principaux résultats des études et veilleront à croiser les approches quantitatives et qualitatives. Ils répondront également aux questions des participants.

En plus de cette présentation en direct, le webinaire sera également disponible en replay jusqu’au 10 mai.