La résilience des entreprises face au dilemmes de gestion des problèmes de santé et de sécurité au travail ayant une incidence sur la gestion des ressources humaines

Dans le cadre d’un projet d’élaboration d’études de cas à des fins pédagogiques en santé et sécurité au travail, nous avons constaté une très grande capacité de résilience des organisations. Parmi les études de cas en élaboration, nous en avons retenu trois pour illustrer cette capacité des organisations à analyser l’impact des changements organisationnels à la fois sur la santé et la sécurité au travail et sur la gestion des ressources humaines, et à mobiliser les ressources internes pour trouver des solutions durables et spécifiques à la mission de leur entreprise. Les constats sont remarquables, toutes les entreprises ont fait des liens entre les problèmes sociétaux, dont ceux du vieillissement et de la pénurie de la  main d’oeuvre, de l’appauvrissement suite à la crise financière et bien d’autres problèmes de la société, sur la santé et la sécurité au travail dans leur
organisation.