La revue électronique Laboreal prépare son numéro de juillet 2021, avec un dossier consacré au thème « Travailler aujourd’hui : changements, permanences, stratégies, réinventions ».
Les articles seront publiés dans l’une des langues de la revue (espagnol ou portugais). Cependant, les résumés des propositions, ainsi que les textes envoyés pour expertise, peuvent être rédigés en français ou en anglais. Il reviendra ensuite aux auteurs de les traduire en espagnol ou en portugais, en tenant compte du résultat des évaluations.
Date limite d’envoi des propositions d’article : 31 juillet 2020.
Nous évoluons dans une période inédite où l’imprévisibilité virologique a gelé tout bonnement et simplement une très large partie de notre actualité économique.
Cette situation impacte notamment les étudiants, apprentis et jeunes praticiens en Ergonomie. Recherche d’emplois, de terrains de stage (projets de fin d’études) et d’apprentissage, modifications des modalités d’intervention et de formation, … se retrouvent chamboulés par la crise.
Cela a amené les Regroupements et Associations reliés aux Formations en Ergonomie (RAFE) à proposer des espaces d’échanges entre étudiants et jeunes diplômés, autour des questionnements que la période actuelle soulève. Chaque jeudi, à partir du 18 juin de 18h00 à 20h00, les personnes intéressées peuvent participer à cet échange en s’inscrivant à la ou les thématiques de leur choix. Après inscription, un lien vers la plateforme Zoom est transmis quelques jours avant l’événement.
Contact : echanges.transuniversitaires@gmail.com
La TOA Digital Library, collection internationale et multidisciplinaire de livres électroniques, partage sa dernière publication : « La théorie de Jean-Daniel Reynaud : réflexions et souvenirs » qui est disponible en libre accès.
Résumé : Des réflexions sur la genèse et les développements de la théorie de la régulation sociale s’entrelacent avec des souvenirs de rencontres et d’échanges avec Jean-Daniel Reynaud. La critique de la vision fonctionnaliste de l’organisation et de la régulation de l’action humaine vient en évidence. Les caractères originaires de la sociologie du travail, leur influence sur la naissance de l’ergonomie de langue française, les évolutions de l’étude du travail et ses changements, les affinités de la théorie de la régulation sociale et de la théorie de l’agir organisationnel, sont évoqués. Des reconstructions historiques font ressortir des problèmes toujours actuels.
Mots-clés : Régulation sociale, autonomie, sociologie du travail, ergonomie, agir organisationnel.
La Revue d’Anthropologie des Connaissances (RAC) est qualifiante pour la Section CNU 16 (psychologie, ergonomie). Elle est indexée dans Scimago-Scopus parmi les Revues en Sciences Sociales aux rangs Q2 ou Q3 depuis 2009. La RAC publie 4 numéros par an sans discontinuer depuis 2006, possède le label DOAJ et est accessible en open access freemium depuis 2020.
Le Comité de Rédaction de la RAC a le souhait d’accueillir davantage de publications en Ergonomie et Psychologie et souhaite développer l’espace de publications pour ces disciplines. Privilégiant une conception ouverte de l’Anthropologie et de la Connaissance, la RAC favorise la publication de textes mobilisant des approches et des méthodes dans différentes disciplines de sciences humaines et sociales. Ces textes rendent compte de la production, de la circulation et de la mobilisation des connaissances dans les sociétés contemporaines. Le terme ‘anthropologie’ est donc pris ici au sens général d’enquête sur les pratiques et les conduites, sur les représentations et les idéologies, sur les professions, les organisations et les institutions, sur les techniques et les productions.
Par le passé, des articles et numéros spéciaux ont traité plus particulièrement d’action, de cognition et d’émotion en situation de travail ou d’usage de technologies. Le Comité de Rédaction souhaite accueillir de nouvelles publications sur les thématiques formant l’actualité et l’avenir de l’ergonomie et la psychologie. Cela peut prendre la forme de numéros spéciaux ou de varias. Chaque article est évalué par deux relecteurs externes et un relecteur interne au Comité de Rédaction ; le processus est similaire pour les dossiers (ou numéros spéciaux) qui sont proposés.
Contacts psycho/ergo : julien.guibourdenche@akten.fr, beatrice.cahour@telecom-paris.fr
La certification Jeunes Ergonomes Certifiés (EJC) a été élaborée et portée par ORME (Organisations Représentant les Métiers de l’Ergonomie). Elle est aujourd’hui mise en œuvre conjointement par le CE2 (Collège des Enseignants Chercheurs en Ergonomie) et ARTEE (Association pour le Reconnaissance du Titre d’Ergonome Européen). Elle atteste de la reconnaissance par la communauté de la qualité des formations.
Cette démarche est gratuite pour les diplômé(e)s et repose sur l’implication de la communauté et des associations porteuses. Elle vise à renforcer la reconnaissance et la protection du métier d’ergonome dès la sortie des formations initiales et pendant les premières années de pratique.
Deux mois après le lancement de cette démarche, plus de 150 EJC sont déjà certifiés.
Pour rappel, les objectifs de cette nouvelle reconnaissance sont les suivants :
- Favoriser l’insertion professionnelle et l’entrée dans le métier pour les ergonomes diplômés issus de diplômes respectant les critères de la communauté ergonomique (CREE, CE2, fiche métier ORME),
- Donner à chacun la possibilité de connaître à tout moment la liste en vigueur des Ergonomes Juniors Certifiés en consultant le site d’ARTEE en accès libre,
- Favoriser l’orientation des personnes souhaitant se former à l’ergonomie ou au métier d’ergonome via un master reconnu par la communauté,
- Donner aux employeurs des garanties de qualité lors du recrutement d’un ergonome,
- Favoriser l’accès ultérieur au Titre d’Ergonome Européen.
La chaîne de télévision ARTE diffuse en vidéo à la demande une série documentaire : « Le temps des ouvriers » réalisée par Stan Neumann. Elle est disponible du 21/04/2020 au 26/06/2020.
Cette série documentaire est composée de 4 épisodes d’une heure chacun :
- le temps de l’usine : le XVIIIe siècle est marqué par la naissance de la classe ouvrière, qui porte des revendications sociales et politiques : réglementation du travail des enfants, salaires, durée du temps de travail, liberté syndicale, droit de grève, suffrage universel… ;
- le temps des barricades : au XIXe siècle, une nouvelle image de la classe ouvrière apparaît : celle de l’armée des travailleurs des temps modernes ;
- le temps à la chaîne : à la fin du XIXe siècle, les patrons éclairés découvrent que l’ouvrier fait partie lui aussi du capital de l’entreprise, et en déduisent la nécessité de maintenir ce « moteur humain » en bon état ;
- le temps de la destruction :dans les années 1930, la classe ouvrière semble plus puissante que jamais. Le succès, en 1936, du Front populaire en France témoigne de cette force. Pourtant, les ouvriers européens vont de défaite en défaite.
A côté de l’activité professionnelle que tout ergonome essaie tant bien que mal de poursuivre dans ces temps perturbés, une initiative citoyenne d’ergonomes, spécialistes des questions du travail, de la préservation de la santé humaine et organisationnelle, est née afin d’aider les employeurs, les managers, les salariés et leurs représentants à gérer une partie des impacts du COVID-19.
Dans un contexte inédit pour un bon nombre d’ergonomes également, cette initiative a mis en place un numéro gratuit, afin de pouvoir répondre et conseiller les entrepreneurs et les salariés confrontés aux difficultés du travail confiné à distance, ainsi qu’à celles du travail maintenu dans ce contexte de gestion de crise.
Il s’agit pour les bénévoles volontaires (cette action est non lucrative) de donner de leur temps, d’apporter leurs connaissances, leurs compétences et ainsi participer à gérer cette situation à laquelle nous devons tous faire face. Elle vient en complément des actions engagées par les autres professionnels des structures conseil, des services de prévention dans les entreprises, des Services de Santé au Travail et des institutions telles que l’INRS, les Carsat, l’OPPBTP, les Aracts/Anact.
Plusieurs contributions sont possibles :
- répondre aux appels : jours et plages horaires disponibles ;
- participer à la construction du contenu et du cadre du projet : structurer une organisation pour répondre aux appels, définir les modalités d’échanges des appels entrants, apporter du contenu de la matière pour aider les bénévoles ;
- diffuser l’information dans vos réseaux ;
Pour de plus amples informations et pour vous engager dans la démarche vous pouvez contacter directement Benoît Zittel : b.zittel@anthropie.net
En cette période de confinement propice à une exploration d’univers différents, l’ICSI (Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle) met à disposition sa Savety Academy qui propose une palette de plus de 100 ressources numériques en français, anglais et espagnol sur la culture de sécurité.
Pour vous connecter à cet espace documentaire c’est par là : http://safetyacademy.icsi-eu.org/dashboard/default.aspx
- E-mail: temp2020@safetyacademy.icsi-eu.org
- Mot de passe (à taper à la main) : TempSA!
Face à la situation de crise sanitaire actuelle, le Laboratoire ATEMIS, le Réseau Cocagne et l’Institut européen de l’EFC (Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération) vous invitent à participer à un rendez-vous hebdomadaire chaque mercredi de 16h30 à 18h00 autour de trois temps :
- un temps de chronique-débat sur l’actualité,
- un temps de témoignage et d’analyse d’une initiative concrète
- un temps de discussion sur les perspectives d’action communes.
Prochain RDV : mercredi 8 avril « Santé : au-delà du tout médicalisé, faire société »
Pour accéder à la salle Zoom et au Youtube Live : https://www.atemis-lir.fr/live/.
N’hésitez pas à relayer cette proposition à toute organisation et personnes qui pourraient être intéressées…
Le 21ème congrès triennal de l’International Ergonomics Association (IEA) aura lieu à Vancouver (Canada). Son thème porte sur « Facteur Humain et Ergonomie dans un monde connecté, l’ergonomie 4.0 »
Il abordera le rôle des technologies G5 émergeantes. Le programme technique comprendra à la fois des sessions thématiques, ainsi qu’un ensemble de sujets et d’applications traditionnels et émergents de l’Ergonomie et des Facteurs Humains.
Dates-clés :
- Appel à contributions pour les sessions spéciales : du 31 mars au 26 juin 2020
- Appel à contributions pour les présentations orales et posters : du 26 juin au 25 septembre 2020
- Retour pour les sessions spéciales : 03 juillet 2020
- Retour pour les présentations orales et posters : 04 décembre 2020
- Ouverture des inscriptions : du 25 septembre 2020 au 15 janvier 2021
- Envoi de la version finale des contributions : 5 février 2021