Contexte du projet
L’offre s’inscrit dans le cadre des travaux menés par le laboratoire Systèmes Productifs, Logistique, Organisation des Transports et Travail (SPLOTT) au sein du projet AGIRE pour l’Aide à la Gestion Intelligente des Ressources dans les Entrepôts.
SPLOTT est un des laboratoires du département Aménagement, mobilités et environnement (AME) de l’Institut français des sciences et technologies des transports, de l’aménagement et des réseaux (IFSTTAR), qui, après s’être associé à l’EIVP, l’ENSAVP, l’ENSG, l’ESIEE Paris et l’UPEM, deviendra le 1er janvier 2020 l’Université Gustave Eiffel. Le laboratoire SPLOTT s’intéresse au transport de marchandises et à la logistique tant du point de vue de la demande que de l’offre. Suivant une démarche pluridisciplinaire, les travaux qui y sont menés traitent des interactions du transport avec les systèmes productifs, territoriaux, institutionnels et sociaux.
Le projet AGIRE réunit un partenaire industriel et des chercheurs en ergonomie, en informatique et en recherche opérationnelle. En réponse à l’Appel à Projets 2019 de l’ANR sur l’usine du futur, il propose de développer des outils d’aide à la décision pour la gestion dynamique des ressources humaines dans les entrepôts, centrés sur l’humain. Fournissant à la fois des points de vente (B2B) et des clients finaux (B2C), les entrepôts du partenaire industriel sont soumis à de fortes exigences dues aux faibles capacités de stockage des points de vente et à l’accroissement constant des ventes en e-commerce. Il en résulte une augmentation du nombre de colis à traiter sur un empan temporel de quelques heures, qui exige d’employer les travailleurs de façon optimale. A la différence des outils déjà existants, ce projet propose d’intégrer aux modèles de décision les conditions de travail afin de réduire la pénibilité tout en garantissant l’efficacité de l’ensemble de la chaîne logistique.
Le laboratoire SPLOTT est pilote de l’analyse et de la modélisation des conditions de travail qui sous-tend la gestion dynamique des ressources. L’intervention s’attachera notamment à préciser les différentes stratégies de régulation développées par l’organisation et les travailleurs pour faire face à la grande variabilité des demandes et à la survenue d’aléas inhérente à chaque chaine d’approvisionnement. On s’intéressera à la fois à la flexibilité externe et au recours au travail temporaire et à la flexibilité interne, qui s’appuie sur la polyvalence des salariés et leur adaptabilité. Une attention particulière sera portée sur le développement de compétences, de marges de manœuvres situationnelles et de pouvoirs d’action chez les salariés et les travailleurs intérimaires.
Définition de l’emploi
La personne candidate contribuera à la modélisation des aspects humains et sociaux (contraintes, pénibilité, marges de manœuvre situationnelles, organisation…) dans la chaîne logistique, en vue de leur intégration dans un modèle mathématique à la base des modèles de décision de l’outil d’aide à la gestion des ressources.
A cette fin, elle s’intéressera à l’activité des agents de la chaine logistique et de leur encadrement. La personne candidate sera ainsi amené(e) à réaliser des observations en situation réelles dans les différents secteurs de l’entrepôt : 1) zone de réception des produits ; 2) la zone de stockage des palettes de cartons ; 3) la zone de picking où les préparateurs de commande retirent les articles des cartons et préparent les colis ; 4) la zone de livraison où les camions sont chargés. Une attention particulière sera portée aux manutentionnaires et aux préparateurs de commandes dans les zones de stockage et de picking. Les observations s’appuieront sur des enregistrements vidéo. Des entretiens d’auto-confrontations pourront être menés en complément.
Cette recherche propose de préciser les éventuelles différences de stratégies de manutention, d’ordonnancement et de régulation développées par des salariés et des intérimaires aux différentes étapes du processus. On s’intéressera également au développement de ces stratégies dans une approche longitudinale en distinguant les novices, les anciens et les expérimentés. Cette recherche pourrait également être l’occasion d’une réflexion sur les marges de manœuvres situationnelles, l’autonomie dans les environnements contraints.
Plan de travail indicatif
- Concevoir la méthodologie pour la modélisation des facteurs humains et sociaux du système de production à partir d’une revue bibliographique.
- Réaliser des entretiens individuels et collectifs avec les différents acteurs de la chaîne d’approvisionnement.
Mettre en œuvre les conditions d’observation. - Définir le protocole d’observation et développer le système de recueil de données. Le tester afin de résoudre d’éventuels problèmes spécifiques avant la phase de production de données.
- Réaliser des observations en situation.
- Traiter les données
- Contribuer à la mise en place et au respect de dispositions qualité
- Rédiger un rapport de synthèse des résultats
- Assurer la communication avec les différentes parties prenantes : information sur l’état d’avancement.
Localisation
L’activité s’exercera à la fois au laboratoire SPLOTT, département AME, à la Cité Descartes, Bâtiment Bienvenüe, 14-20 Boulevard Newton, 77447 Champs sur Marne – Marne la Vallée cedex 2 et dans une plateforme logistique près de Roubaix dans les Hauts-de-France.
Informations supplémentaires
- http://www.splott.ifsttar.fr/linstitut/ame/laboratoires/splott/
- Direction scientifique du projet pour l’Ifsttar : Christophe Mundutéguy
- Rémunération : à partir de 2 748€ brut, variable selon le niveau de qualification et d’expérience
- Durée : 24 mois
- Date de démarrage : Février 2020
Pour candidater
- Lettre de motivation et CV détaillé à envoyer à Christophe Mundutéguy (christophe.munduteguy@ifsttar.fr) et Mme Nicole Verdière (nicole.verdiere@ifsttar.fr)
- Date limite de candidature : 2 décembre 2019
La démarche de l’Ergologie offre-t-elle une approche pertinente dans le champ des questions intégrant le travail, le patrimoine et le développement ? Dans quelle mesure sa contribution est-elle singulière et innovante ?
Afin d’établir un bilan et de tracer des perspectives, le principal objectif du 5ème Congrès de la SIE est de mettre en débats, au cours de trois journées, les travaux qui, en plusieurs lieux du monde, ont fait l’option de s’engager dans cette réflexion, tout en ayant parfois privilégié auparavant d’autres cadres de référence. La diversité des approches constituera un atout essentiel de cette rencontre qui se veut donc pluridisciplinaire.
Les propositions de communication doivent être envoyées avant le 1er décembre 2019 (secretaire.sie@gmail.com) et être rédigées en 500 mots.
Les éditions Octarès publient un nouvel ouvrage : « Écrivons le travail ! Lycéens et chercheurs : écritures croisées sur le travail »
Son écriture est dirigée par Claire Edey Gamassou et Sophie Prunier-Poulmaire.
Résumé : Ce livre est un lien entre générations, entre celles et ceux qui s’efforcent de réfléchir sur le monde du travail et celles et ceux qui s’apprêtent à l’intégrer. Apprenti.e.s, collégien.ne.s, lycéen.ne.s, ils n’ont pas encore 20 ans, peu ou pas d’expérience du travail et pourtant… Pourtant ils en entendent parler, constamment, ils l’observent, l’imaginent, l’appréhendent, ont des attentes, des rêves, et le travail y tient une place importante. Quels regards les jeunes portent-ils sur le monde du travail ? Fait-il naître des appréhensions, des craintes, des passions, des vocations ?
Chercheuses et chercheurs en sciences sociales, auteur.e.s, dessinateurs, ils ont fait du monde du travail leur champ d’investigation ou d’inspiration. Ensemble, ils vous invitent, autour d’une trentaine de textes, de formes et genres littéraires divers, à voyager à travers des métiers, des pays, des vies, des envies, réels ou imaginés, à parcourir leurs représentations du travail, à découvrir leurs interrogations, leurs aspirations, leurs points de vue, leurs connaissances, et parfois aussi leurs expériences, leurs vies.
« Vers une flexicurité à la française » est un nouvel ouvrage paru aux éditions Octarès, sous la direction de Thierry Berthet et Caroline Vanuls.
Résumé : Près de deux ans après la ratification des ordonnances Travail du 22 septembre 2017, le temps est venu d’examiner l’évolution des relations professionnelles en France durant trois décennies en croisant les regards de plusieurs disciplines. Initiées par la volonté affichée du gouvernement de rénover notre modèle social, l’apport de ces réformes, à la fois majeur et systémique, procède d’une transformation en profondeur de notre droit du travail.
Le Président de la République, lors de l’élaboration du projet d’ordonnances, évoquait une « révolution copernicienne » pour promouvoir l’avènement d’un nouveau modèle social français. Mais il convient de rester prudent avec l’emploi de cette terminologie qui laisserait sous-entendre que ces évolutions participeraient d’une transformation inédite des relations de travail. L’idée n’est pourtant pas nouvelle et n’aurait pu s’imposer sans la préexistance d’autres tentatives de réforme. Si cette remise en cause du droit du travail est substantielle, elle est en réalité le fruit d’une inflation législative et d’un long processus économique puisant chacun leur source dans une logique de « flexicurité ».
L’objectif de cet ouvrage consiste ainsi à revenir de manière analytique sur ce processus de réforme et son originalité tient notamment dans sa dimension interdisciplinaire qui réunit des experts du droit, de l’économie, de la sociologie, ainsi que des sciences politiques et de gestion.
Suite au décès de notre collègue Charles Gadbois, nous venons de mettre en ligne les témoignages de celles et ceux qui souhaitaient lui rendre un hommage personnel. Vous pouvez retrouver ces hommages dans cette section du site.
Vous pouvez retrouver également plus d’informations sur le parcours de Charles Gadbois dans le cadre de l’entretien qu’il a réalisé avec Michel Pottier en 2003.
Tous les membres et le Conseil d’Administration de la SELF s’associent aux hommages rendus à Charles Gadbois.
Le XXIème Congrès International de Psychologie du Travail portera sur les ‘‘Changements et innovations au travail : quels enjeux pour les personnes et les organisations ? » et aura lieu au Cnam Paris (292 rue Saint-Martin, 75003).
La date de soumission des résumés est prolongée au 15 octobre 2019.
Formulaire de Soumission des résumés : https://aiptlf2020.fr/abstract/
Argumentaire : https://aiptlf2020.fr/inscription/fr/accueil/3
Plusieurs types de communications sont possibles : Communication orale, symposium et poster.
Les communications acceptées peuvent donner lieu à une soumission de texte long pour les auteurs qui le souhaitent (à partir du 15 juin 2020). Les textes longs acceptés seront publiés dans les ouvrages de la collection Psychologie du travail et Ressources Humaines, sous l’égide de l’AIPTLF, aux Editions l’Harmattan.
Un nouvel ouvrage vient de paraître aux éditions Octarès : « Précis d’évaluation des interventions en santé au travail. Pour une approche interdisciplinaire appliquée aux RPS et TMS » sous la direction de Dominique Chouanière.
Comment évaluer les interventions complexes qui visent la préservation de la santé ? À partir de thématiques de santé au travail (troubles musculosquelettiques et risques psychosociaux), les 50 auteurs du Précis proposent une revue des modèles et méthodes d’évaluation des interventions de prévention propres à ces risques.
C’est avec une grande tristesse que nous venons d’apprendre le décès de notre collègue Charles Gadbois le jeudi 18 juillet dernier.
Membre d’honneur de la SELF depuis 2007, Charles Gadbois a développé une longue carrière sur plusieurs thématiques dont le travail à l’hôpital et le travail posté. Il a eu le souci constant de rester sur cette crête étroite qui était de garder un lien fort avec les problèmes du terrain, avec la demande sociale, tout en maintenant une problématique théorique qui contribue à l’avancée des connaissances générales concernant les thématiques qu’il a explorées.
Vous pouvez retrouver plus d’informations sur le parcours de Charles Gadbois dans le cadre de l’entretien qu’il a réalisé avec Michel Pottier en 2003.
La SELF publiera prochainement sur son site les témoignages de celles et ceux qui souhaitent lui rendre un hommage personnel.
Les obsèques auront lieu mercredi 24 juillet à 14h30 à l’église de Bures sur Yvette.
Tous les membres et le Conseil d’Administration de la SELF s’associent aux hommages rendus à Charles Gadbois, et présentent à sa famille leurs condoléances et toute leur sympathie.
L’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) vient d’annoncer l’ouverture des soumissions pour son XXIème congrès qui se tiendra à Paris du 7 au 10 juillet 2020.
Date limite de soumission : 30 septembre 2019
Plusieurs types de communications sont possibles et nous vous invitons à lire attentivement les informations accessibles et détaillées sur le site via l’onglet « Appel à communication » : symposiums scientifiques ou professionnels, communications orales ou affichées.
Toutes les propositions de communications doivent être soumises électroniquement, grâce aux formulaires de soumission électronique disponibles sur le site.
Les chercheurs et intervenants qui placent l’activité réelle de travail au cœur de leurs analyses et projets d’intervention sont parfois confrontés à de nombreuses difficultés dans la conduite de leurs projets. Car l’écart entre le travail prescrit et le travail réel ne fait pas toujours partie des évidences de leurs interlocuteurs.
Pourtant, toute activité humaine est inanticipable totalement, et les règles qui tentent de la normaliser sont inévitablement redéfinies dans l’exercice de l’activité elle-même.
Mais cette approche de l’activité a des exigences méthodologiques : il s’agit d’ancrer les démarches dans ce qui constitue le réel des situations de travail ; et la connaissance de celui-ci exige de le mettre en débat avec celles et ceux qui, à plusieurs égards, s’y engagent.
L’objectif de ce dossier est de porter dans le champ d’une réflexion collective les difficultés qui jalonnent les projets pour lesquels le travail réel ne peut être un sujet tabou.
Les articles seront publiés dans l’édition de juillet 2020, dans l’une des langues de la revue. Cependant, les résumés des propositions peuvent être rédigés en français ou en anglais.
Date limite pour l’envoi des résumés des propositions de contribution : 30 septembre 2019