l’Université de Technologie de Compiègne (UTC) recrute un enseignant contractuel H/F en ergonomie design industriel.
Le/La candidat(e) intégrera l’équipe pédagogique de la filière « IDI » en charge des enseignements d’ergonomie au niveau tronc commun (bac+1/2) et en cycle ingénieur (bac+3 et plus) en Ergonomie/Design : Ergonomie de produit, interface homme machine, ergonomie de situation de travail, UX Design.
Pour en savoir plus sur le profil du (de la) candidat(e) recherché(e), vous trouverez le profil de poste en téléchargement
Un CV et une lettre de candidature sont à déposer sur l’application numérique à l’adresse suivante : http://candidature.utc.fr/ enseignant_contractuel/
« Parlons peu, Parlons Ergo« , le podcast de vulgarisation des connaissances autour de l’Ergonomie. Ce projet a été lancé par les RAFE (Rassemblements et Associations issues de Formations en Ergonomie). Cette première saison est financée par la Self.
Le deuxième épisode du podcast est intitulé « Le télétravail et ses apports« . Paul Fortabat et Théo Porret reçoivent Martin Chadoin pour parler du télétravail et ses apports. La discussion aborde notamment la généralisation du télétravail en période de confinement, et la manière dont elle a modifié l’activité des travailleurs.
Le troisième épisode du podcast est intitulé « Table ronde des métiers de l’Ergonomie » . Pour cet épisode, Tamara Blaloeil et Paul Fortabat reçoivent Virginie Rascle, Benoit Langlois et Benoit Zittel pour échanger sur les différences, les points communs, et la synergie des praticiens de l’ergonomie.
Vous pouvez retrouver également les épisodes du podcast sur :
Les 4 et 5 avril 2022, la Société française des hygiénistes du travail (SOFHYT) organise une conférence, en partenariat avec la Self sur le thème de la « Place de l’ergonomie dans l’hygiène du travail ». Cette journée souhaite créer des liens avec les ergonomes.
L’introduction de la journée sera assurée par Catherine DELGOULET au nom de la Self. Plusieurs ergonomes de différents statuts interviendront au cours des deux journées (cf. programme téléchargeable). La présence de membres de l’IOHA (International Occupational Hygiene Association) permettra de voir la façon dont l’ergonomie est appréhendée ailleurs dans le monde. Ce sera également l’occasion de découvrir les activités de l’IOHA.
La conférence est ouverte à tous les professionnels de la prévention (hygiénistes du travail, responsables HSE, IPRP, préventeurs, médecins du travail, membres de services de santé au travail) mais aussi aux chefs d’entreprises, étudiants… et toute personne consciente de l’intérêt de maintenir la santé des personnes au travail.
Les congrès de la SELF sont organisés chaque année par une ou plusieurs structures universitaires, entreprises ou associations, par délégation du conseil d’administration.
Le conseil lance donc un appel à candidature pour l’organisation du congrès SELF 2023.
L’organisation du congrès demande une implication importante, mais elle constitue un formidable moyen de mobiliser les réseaux et acteurs locaux et de rendre visibles leurs activités tant en termes de recherche que de conseil ou d’intervention.
Si l’organisation du congrès dans votre région, votre pays, vous apparaît importante, prenez contact avec Camille THOMAS (camille.thomas@ergonomie-self.org), pour obtenir des informations et retirer un dossier de candidature.
Les dossiers de candidatures devront être transmis au secrétariat de la SELF avant le 20 mai 2022. Une rencontre de présentation des projets retenus pour une première pré-sélection est programmée le 16 juin 2022. La décision finale sera annoncée dans la foulée.
Nous vous invitons, pour vous guider dans l’élaboration de votre dossier, à prendre connaissance de la charte des congrès, disponible sur le site de la SELF https://ergonomie-self.org/la-self/charte-des-congres/
Pour mémoire :
- cette année, le congrès se déroule à Genève sur le thème « Vulnérabilités et risques émergents : penser et agir ensemble pour transformer durablement » ;
- en 2020-21, pour cause de pandémie, le congrès s’est tenu en distanciel sur le thème « L’activité et ses frontières – Penser et agir sur les transformations de nos sociétés » ;
- en 2019, le congrès a eu lieu à Tours sur le thème « Université de l’ergonomie – Comment contribuer à un autre monde ? »
- en 2018, le congrès s’est déroulé à Bordeaux, sur le thème « L’Ergonomie à quelles échelles ? Quelles pratiques, pour quelles tailles d’entreprises et d’établissements publics »
- en 2017, il a été organisé à Toulouse sur le thème « Présent et Futur de l’Ergonomie. Répondre aux défis actuels et être acteur des évolutions de demain ».
La nouvelle version de l’annuaire des membres de la Self est enfin disponible !
L’évolution majeure qui vous est proposée est qu’il est consultable en ligne et permet donc d’accéder en continu à une information à jour (contrairement au format PDF qui n’était mis à jour qu’une fois par an). Nous vous rappelons l’importance de mettre à jour régulièrement vos informations personnelles afin de s’assurer que vos coordonnées sont bien les bonnes dans l’annuaire. Cette mise à jour se fait directement sur le site dans l’espace membre : Mes informations
Le chemin pour accéder à l’annuaire sur le site se fait par le menu principal : LA SELF > MEMBRES > ANNUAIRE
L’annuaire de la Self est accessible uniquement aux membres de l’association. Il est consultable en ligne quand vous êtes connectés avec votre profil et permet :
- un affichage par liste alphabétique des adhérents (onglets) ;
- un affichage des fiches individuelles des adhérents ;
- une recherche multicritères ;
- un accès de chaque adhérent à sa fiche individuelle afin de pouvoir modifier ses informations.
La fiche individuelle reprend les différents renseignements suivants :
- Prénom, Nom (statut d’adhérent et année d’adhésion à la Self)
- profession
- nationalité, date de la dernière mise à jour (précédé de dmaj)
- adresse (professionnelle ou personnelle selon le choix)
- téléphone,email
- statut professionnel
- fonction principale
- fonction secondaire
- secteur d’activité
- discipline principale
- type d’activité
- thème(s), domaine(s) d’intervention
Bonne consultation à toutes et tous.
Initié et organisé par les Organisations Représentant les Métiers de l’Ergonomie (ORME), le recensement des ergonomes 2021 a été un succès – avec plus de 1300 répondants !
Les premiers résultats ont d’abord été présentés aux Journées de Bordeaux en avril, puis les résultats complets ont été présentés en direct en novembre lors d’une visioconférence spécialement organisée.
En tant qu’association fortement engagée en sein d’ORME, la Self a le plaisir de partager les résultats du Recensement des Ergonomes 2021 !
Pour les associations constitutives de ORME (Organisations Représentant les Métiers de l’Ergonomie), l’objectif de cette enquête est qu’elle soit diffusée et utile au plus grand nombre. N’hésitez donc pas à partager et à diffuser ce travail autour de vous.
Vous pouvez également retrouver plus d’informations sur ORME et les résultats du recensement 2015.
« Emotions, travail et sciences sociales » est un ouvrage écrit sous la direction de Régine Bercot, Aurélie Jeantet et Albena Tcholakova, paru aux éditions Octares.
Résumé : En quoi la prise en compte des émotions permet-elle de mieux analyser les dynamiques au travail ? La pluralité des chapitres vise à répondre théoriquement et concrètement à la question en montrant que les émotions dialoguent avec le sens du travail et son organisation, impulsent ou réduisent les potentiels d’action.
Les émotions jouent comme révélateur des conditions de travail et participent activement des spécificités professionnelles. L’expression des émotions est sociale et genrée (Angelo Soares). Elles peuvent être prises dans des rapports de domination et instrumentalisées par autrui pour conduire à des comportements particuliers, ainsi qu’en témoigne Patricia Paperman. Elles supposent toujours une activité de travail spécifique pour les assumer, les mettre à distance, les exprimer ou les taire selon les contextes et les situations. Cela peut conduire, lorsque l’organisation du travail est pathogène, à une désaffection, risquée pour le sujet (Thomas Périlleux). On pense couramment à la dimension individuelle de ce travail sur les émotions mais l’ouvrage montre qu’il fait l’objet d’une appropriation collective (Julien Bernard) et parfois institutionnalisée comme dans les hôpitaux (Michel Castra), ce qui permet de penser qu’une prise en charge organisationnelle des émotions est possible. À quand sa généralisation ?
Principales tâches :
- Revue de question sur le sujet considéré
- Mener une expérimentation conçue avec l’équipe
- Mettre en place différents outils de recueil et traitement de données
- Rédiger et fournir un rapport de recherche
- Contribuer à la publication d’articles scientifiques
Début / durée : 1 an (possibilité d’un renouvellement durant une seconde année)
Equipe : Pr. F. Darses, cheffe du département NSCo (Neurosciences et sciences cognitives), Institut de recherche biomédicale des armées (IRBA) et CDT Julien Donnot (PhD), expert FH au DMAO/CEAM/AA
Salaire : Environ 2100 / mois
Conditions du recrutement :
- Etre Docteur en psychologie ergonomique, ergonomie, psychologie cognitive, sciences cognitives*
- Sélection sur dossier et entretien
- Statut : Agent sous contrat du ministère des armées
Conditions particulières :
- Le post-doctorant sera bi-localisé à l’IRBA (Brétigny, 91) et à la base aérienne (Mont de Marsan) pour les recueils de données avec les pilotes de chasse
- Etre citoyen d’un pays de l’Union européenne
- Parler et écrire couramment le français
- Le planning des déplacements sera défini ultérieurement en concertation avec l’équipe
- Les déplacements entre les deux lieux d’affectation seront pris en charge par l’IRBA
- Un logement sur base – environ 80 euros/mois – sera possible
Environnement
L’Institut de Recherche Biomédicale des Armées (IRBA)*est l’établissement du Service de Santé des Armées dédié à la recherche biomédicale appliquée aux milieux d’emploi des forces armées. Le Département Neurosciences et Sciences cognitives (NSCo) comprend trois unités dont les recherches portent sur l’impact des contraintes des systèmes opérationnels sur la santé et la sécurité des opérateurs. Celles de l’unité d’Ergonomie cognitive des situations opérationnelles (ECSO) à laquelle le/la post-doctorant(e) sera rattaché(e) visent à identifier les processus socio-cognitifs qui fondent l’adaptation des opérateurs militaires aux contraintes des environnements dynamiques et à risques dans lesquels ils évoluent.
Au sein du Centre d’expérimentations aériennes militaires (CEAM), la cellule Ergonomie et FH*, composée de cinq personnes, détient l’expertise de l’ergonomie des systèmes de combat aériens. Elle mène les expérimentations préliminaires à la mise en service opérationnel des nouveaux matériels et réalise toute expertise contribuant à l’amélioration de la sécurité et de la performance humaine quant à l’emploi de l’arme aérienne.
Envoi des candidatures :
- CV + lettre motivation
- Par voie électronique à : Francoise.darses@intradef.gouv.fr ET julien.donnot@intradef.gouv.fr
« Parlons peu, Parlons Ergo« , le podcast de vulgarisation des connaissances autour de l’Ergonomie. Ce projet a été lancé par les RAFE (Rassemblements et Associations issues de Formations en Ergonomie). Cette première saison est financée par la Self.
Le premier épisode de Parlons peu, Parlons Ergo, intitulé « Face à la souffrance au travail », interview de Patricio Nusshold sur les questions de psychodynamique du travail, d’engagement, d’organisation du travail ou encore de la souffrance. Cet épisode est présenté par Thibaud Marcou, Cassandre Dubost.
Vous pouvez retrouver l’épisode sur :
Vous pouvez également suivre l’actualité de Parlons peu, Parlons ergo sur :
- La chaîne YouTube
- La page Podcastics
La Self a le plaisir de partager les dernières nouvelles de la Fédération Européenne des Sociétés d’Ergonomie (FEES) :
- La migration du siège de FEES de Dortmund à Bruxelles est finalisée. Cela devrait faciliter la gestion des activités de FEES.
- Projet Train4work : est un projet financé par l’UE (ERASMUS +) visant à renforcer les connaissances et les compétences de professionnels ciblés dans la conception de lieux de travail centrés sur l’humain. Les résultats du projet sont maintenant accessibles en ligne, en anglais, espagnol, allemand et français- C’est un outil informatique flexible et facile à mettre en œuvre, facilitant la relation des spécialistes en ergonomie avec les autres intervenants http://www.train4work.eu/project-documents
- Directive Machines 2006/42/CE : cette directive est en cours de révision. C’est un référentiel important pour la communauté des ergonomes ; nous veillons à ce que les évolutions soient conformes à nos règles de métier- pour plus d’informations : https://ec.europa.eu/growth/single-market/european-standards/harmonised-standards/machinery-md_en
- Campagne de prévention OSHA : la campagne 2020-2022 bat son plein ; Elle met l’accent sur la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail. Pour plus d’informations : https://osha.europa.eu/en/healthy-workplaces-campaigns
- Campagne d’information sur l’ergonomie/facteur humain en préparation : FEES a mis au point un support de présentation du métier, afin de le présenter au sein de congrès d’ingénierie, dans les pays Européens. La prochaine étape porte sur l’identification des congrès où réaliser cette promotion et de s’y rendre.