Nous avons appris le décès, survenu le 27 mai, de Jean-Marie Cellier, qui a été directeur de recherche en psychologie ergonomique au CNRS puis directeur d’études à l’École Pratique des Hautes Études à Toulouse. La SELF présente ses condoléances à sa famille.
Les funérailles seront célébrées au crématorium de Cornebarrieu (31700) le jeudi 04 juin 2026 à 14h15.
Pascal Béguin : professeur d’ergonomie à l’Institut d’études du travail de Lyon, Université Lumière Lyon II, il a contribué à la création de la revue Activités. Il a développé de nombreuses collaborations internationales. Il est président d’un groupe scientifique et technique de l’IEA.
Bernard Dugué : tout d’abord responsable syndical et formateur de membres de CHSCT au Crédit Agricole, puis adjoint du directeur d’un abattoir à la suite de son stage de DESS. Il développe de nombreuses formations avec différents syndicats et participe à des interventions en entreprise. Après une thèse en sociologie sur le dialogue social, il prend la responsabilité du DU à Bordeaux et contribue à des travaux de recherche sur les TMS et les RPS en particulier. Il a également été président du CREE.
Dominique Cau-Bareille : était maîtresse de conférences en ergonomie à l’Institut d’études du travail de Lyon, et a longtemps collaboré avec le CREAPT. Ses recherches concernent notamment les fins de carrière des enseignant-e-s. Elle s’est impliquée, et s’implique encore, dans l’Institut de recherches de la FSU
François Jeffroy : s’est spécialisé dans le domaine des « Facteurs humains et organisationnels » (FOH) de la sûreté nucléaire. Il a mené de nombreuse recherches et expertises dans le champ de la radioprotection et de la sûreté nucléaire.
La commission Histoire vous informe de la publication des entretiens avec Michel Guy (mené par François Daniellou en Février 2025), Jean-Noël Tabarly (mené par Frédéric Decoster en Mai 2025), Michel Berthet (mené par Nicolas Fraix et Jean-Claude Sperandio en Avril 2025), et Alain Delage (mené par Francis Six et François Daniellou en Avril 2025).
Michel Guy : d’abord opérateur dans l’industrie chimique et syndicaliste, est devenu ergonome et a travaillé – dans une grande entreprise de la chimie puis de vaccins – sur la conduite des projets techniques et organisationnels.
Jean-Noël Tabarly : technicien puis responsable sécurité chez Renault, s’est formé à l’ergonomie et a participé à plusieurs projets industriels relatifs à de nouveaux véhicules, moteurs ou boîtes de vitesse, afin d’y faire prendre en compte l’ergonomie, la sécurité, l’organisation du travail et la formation dans le cadre d’une approche sociotechnique.
Michel Berthet : a souhaité être questionné par Nicolas Fraix, un collègue de longue date à travers le réseau Anact / Aract, mais aussi un compagnon de route lyonnais dans l’expérience « Ciné-travail ». En fin de texte s’ajoutent trois questions posées par JC Sperandio. Une introduction amicale de René Baratta situe comment la trajectoire professionnelle de Michel et la sienne se sont combinées de façon féconde.
Alain Delage : chef de projet en ingénierie sociale et développement des compétences chez VINCI, après avoir franchi tous les échelons opérationnels du BTP, de manœuvre à directeur de travaux, il s’est spécialisé dans la formation et le développement des compétences.
Le 24/03/2026 a eu lieu une séance de partages d’expérience et d’échange en distanciel sur la thématique : « Les impacts de la pandémie de Covid-19 sur le monde du travail et leurs conséquences sur nos pratiques d’ergonomes et de spécialistes du travail ». Cette séance a été organisée par la commission communication de la SELF et co-animée par Selma LANCMAN, chercheuse en psychodynamique du travail à la Faculté de médecine de l’Université de São Paulo, et Ludovic ELIPOT, ergonome consultant du cabinet ERGOTEC.
Les participants étaient des ergonomes consultants, ergonomes en santé et sécurité au travail, retraités, ergonomes internes dans des services publics, de jeunes ergonomes nouvellement diplômés, d’enseignants chercheur en didactique, représentant une variété du panel intéressé par le thème.
Le lien ci-dessous vous conduira à une synthèse rapportant des éléments de contenu issu des discussions et traité sur un format limité (2h) en fin de journée. Ce temps d’échange reste un moment ouvert afin que chacun puisse s’exprimer sur le sujet. Sujet qui pourrait faire l’objet bien entendu de confrontations plus conséquentes.
Nous tenons à remercier chaleureusement tous les participant.e.s à cette séance pour leurs contributions et leurs écoutes à ce débat.
Chères et chers collègues,
Le congrès de la SELF est un moment privilégié de rencontre, d’échange et de réflexion collective pour l’ensemble de notre communauté. Il permet de partager nos pratiques, de mettre en valeur les travaux en cours et de renforcer les liens entre les membres du réseau.
Afin de préparer les prochaines éditions du congrès, nous lançons un appel à candidatures auprès des équipes et structures membres de la SELF souhaitant accueillir et organiser cet événement. Les équipes intéressées peuvent proposer d’accueillir le congrès pour l’une des prochaines éditions, y compris à un horizon de plusieurs années.
Le CA de la SELF
Les modalités et le dossier de candidature se trouvent dans le document ci-dessous.
Les propositions et les questions relatives à cet appel peuvent être adressées à : marie.giudicelli@ergonomie-self.org.
Chères et chers membres de la Société d’Ergonomie de Langue Française,
L’International Ergonomics Association (IEA) lance son appel à candidatures pour l’IEA Kingfar Award 2026, récompense destinée à soutenir et mettre en valeur les travaux de jeunes chercheuses et chercheurs en ergonomie (doctorant-es et chercheur-euses en début de carrière).
Ce prix vise à encourager l’excellence scientifique et professionnelle en offrant un soutien financier et une reconnaissance internationale aux lauréates et lauréats.
Deux types de prix existent : pour les doctorant.e.s et pour les jeunes chercheu.r.euse.s (jusqu’à 10 ans après la soutenance). Nous attendons donc la candidatures d’étudiant.e.s en parcours doctoral et de jeunes docteur.e.s.
Pour pouvoir candidater, le ou la candidat.e doit être adhérent de la SELF.
Les informations détaillées concernant l’éligibilité, le contenu du dossier, la procédure de soumission et les lauréats et lauréates des dernières années sont disponibles sur le site de l’IEA ci dessous.
En cas d’intérêt de votre part, nous vous invitons à nous contacter d’ici au 15 mai 2026, afin d’échanger sur votre dossier à l’adresse suivante:
liliana.cunha@ergonomie-self.org
Avec nos meilleures salutations,
Le Groupe Recherche de la Société d’ergonomie de langue française
Les associations et syndicat du collectif ORME (Organisation Représentant les différentes formes d’exercice du Métier d’Ergonome : ADECAPE, AFISST, ARPEGE, ARTEE, CE2, CINOV Ergonomie, GEDER, RJCE et SELF) ont le plaisir de lancer le Recensement des ergonomes 2026.
Les deux premiers recensements réalisés en 2015, puis en 2021, nous ont permis de dénombrer les ergonomes et d’éclairer certains aspects de leurs conditions d’exercice.
Afin d’actualiser et d’enrichir ces données, ORME relance ce recensement en 2026.
Les informations recueillies nous permettront d’en tirer des éléments quantitatifs et qualitatifs éclairant notre métier et sa pratique. Elles feront l’objet d’un traitement informatique et seront anonymisées avant d’être publiées.
La première communication des résultats se fera lors du congrès de la SELF 2026, du 23 au 25 septembre à Nantes. Les résultats seront ensuite mis à disposition de la communauté de la façon la plus large possible.
N’hésitez pas à relayer l’information dans vos réseaux : plus il y aura de répondants, plus les résultats seront riches d’enseignements et représentatifs de notre communauté.
La clôture de l’enquête est fixée au 3 mai 2026.
Il faut compter environ 10 minutes pour le remplir… à vous de jouer!
Pour contacter les administrateurs du questionnaire : irene.gaillard@ipst-cnam.fr
Merci d’avance pour votre contribution au questionnaire du Groupe ORME pour le « Recensement des ergonomes 2026 »
Lien vers le questionnaire et accès aux résultats des recensements précédents :
Sous la direction d’Anne Bationo-Tillon, Françoise Decortis, Viviane Folcher et Gaëtan Bourmaud
Comment penser aujourd’hui le développement des activités humaines face aux mutations du travail, de la formation et de nos environnements culturels ? Cet ouvrage propose de mettre en mouvement l’héritage intellectuel de Pierre Rabardel autour de l’approche instrumentale, pour donner à voir la vitalité d’un cadre conceptuel qui continue de se transformer et d’inspirer une nouvelle génération de chercheurs.
Présentation
Née dans les années 1990, l’approche instrumentale s’est imposée comme une référence majeure pour comprendre la manière dont les sujets construisent, transforment et réinventent leurs relations aux technologies dans la médiation aux autres, à eux-mêmes et dans la réalisation de leur activité de travail. Inscrite dans la lignée historico-culturelle, cette approche conceptuelle éclaire les dynamiques développementales de l’activité humaine : des activités qui produisent des résultats, mais aussi des ressources, des valeurs, des mondes communs.
Les chapitres de cet ouvrage donnent à voir comment l’approche instrumentale est aujourd’hui mobilisée pour analyser, accompagner ou renouveler des situations aussi diverses que les transitions professionnelles, les parcours universitaires, les organisations du travail, les environnements numériques, les situations d’enseignement- apprentissage, les pratiques artistiques ou les projets de conception. Cet ouvrage met en lumière des manières diverses et souvent inventives, de mobiliser l’approche instrumentale pour analyser des situations complexes (usage épistémique), pour accompagner la transformation des milieux professionnels (usage pragmatique), ou encore pour ouvrir de nouveaux territoires conceptuels (usage expansif).
Chercheuses et chercheurs dans le champ de l’ergonomie, de la formation, de l’art et du design, formateurs et formatrices, étudiants, concepteurs ou ergonomes : toutes celles et ceux qui s’intéressent au développement des activités humaines trouveront ici un panorama stimulant des évolutions actuelles de l’approche instrumentale, ainsi qu’un aperçu des perspectives qu’elle ouvre pour penser les enjeux du travail, de la formation et de la création à venir.
Avec les contributions de : Anne Bationo-Tillon, Pascal Béguin, Raphaële Bertho, Samuel Bianchini, Julie Blanc, Anais Bloch, Gaëtan Bourmaud, Lucie Cuvelier, Françoise Decortis, Serge Éloi, Yrjö Engeström, Viviane Folcher, Arno Gisinger, Catherine Gouédard, Pauline Gourlet, Yannick Lémonie, Sandra Nogry, Céline Poret, Muriel Prévot- Carpentier, Pierre Rabardel, Annalisa Sannino, Luc Trouche, Gilles Ulrich, Pierre Vérillon.
Les plénières du congrès de la SELF 2025 sont en ligne !
Nous avons le plaisir de vous annoncer la mise en ligne des conférences plénières du congrès de la SELF 2025, organisé à l’Université Paris Nanterre, sur la chaîne YouTube de la SELF.
Vous retrouverez également sur la chaîne d’autres conférences plénières et symposiums issus des congrès précédents.
Très bon visionnage à toutes et à tous !
Michel Neboit vient de nous quitter à l’âge de 83 ans ce lundi 20 octobre 2025.
Michel Neboit a fait des études de psychologie. Il a d’abord travaillé sur les problèmes d’apprentissage des mathématiques et de la physique destinés à des élèves de centres de formation professionnelle. Embauché en 1971 comme chercheur au Laboratoire de Psychologie de la Conduite de l’ONSER (qui deviendra l’INRETS), il a travaillé sur les problèmes d’apprentissage de la conduite automobile, ce qui l’a amené à analyser la tâche de conduite et son apprentissage, en s’intéressant en particulier à la prise d’information dans la conduite automobile et à l’évolution des stratégies visuelles (dont témoignent les mouvements oculaires) du conducteur.
Il a rejoint en 1984, le Centre de Recherche de l’INRS à Nancy comme Chef du Service Ergonomie- Psychologie- Sociologie au sein du Département Ergonomie et Sécurité dirigé par Jean-Jacques Vogt. Il a alors abordé l’ergonomie en entreprise et renforcé les recherches sur l’analyse psycho-ergonomique des problèmes posés par l’informatisation et l’automatisation.
Il a pris la direction du Département Homme au Travail en 1999 qui comportait des ingénieurs, des médecins, des physiologistes, des psychologues, des ergonomes, un département multidisciplinaire regroupant des sciences de l’Homme au travail. Il a ainsi pu s’engager sur des projets et thématiques de recherche qui visaient à intégrer la prise en compte des connaissances de l’ergonomie au cours de la conception des outils, des équipements, des installations et des situations de travail. Avec cette entrée, son laboratoire a pu proposer, au sein des systèmes de prévention, des processus d’ « intégration de la prévention dès la conception ».
Il s’est aussi intéressé à la charge mentale et à la charge psychique de travail, en particulier dans le cadre de restructurations, d’implantations de nouvelles technologies, de nouvelles organisations. Ce qui l’a amené, dans le cadre de l’INRS, à travailler sur le stress au travail. Il a publié avec Michel Vézina en 2003 chez Octarès « Stress au travail et santé psychique ».
Michel Neboit a été membre du conseil d’administration de la SELF et son président de 2004 à 2009.
La SELF présente ses plus sincères condoléances à la famille de Michel.
Ses funérailles auront lieu le samedi 25 octobre 2025 à Saint-Dié-des-Vosges (88100)
L’entretien de Michel Neboit par la commission histoire de la SELF : https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2016/07/Michel-Neboit.pdf
Les hommages que vous souhaitez rédiger sont à transmettre à Francis Six (francis.six@univ-lille.fr) qui les rassemblera en vue de leur publication sur le site de la SELF. Ils seront transmis à la famille de Michel Neboit.