Articuler horaires atypiques et vie hors-travail au prisme du genre : développement d’un partenariat interdisciplinaire Québec-France

Les horaires de travail atypiques touchent un nombre grandissant de travailleurs.ses tant au Québec qu’en France. Les personnes soumises à ces horaires sont exposées à des contraintes à l’interface des sphères professionnelle et personnelle, qui peuvent atteindre la santé physique et mentale. Les mécanismes potentiellement concernés comprennent des facteurs socio-économiques, légaux, organisationnels, interpersonnels et individuels. L’analyse systémique de l’interaction entre ces facteurs peut être complexe, mais s’avère impérative pour assurer le développement d’interventions durables. Cette communication vise à illustrer, à travers des cas issus de contextes diversifiés, l’apport interdisciplinaire (ergonomie, gestion, communication, sciences juridiques, chronobiologie, études féministes) d’un partenariat Québec-France regroupant des chercheuses s’intéressant aux horaires atypiques, aux inégalités sociales et de sexe/genre, et à la santé au travail. L’approche écosystémique des horaires atypiques émergeant de cette collaboration vise à soutenir la prévention des risques inhérents au travail en horaires atypiques pour le maintien de la santé au travail.