Organisations de travail, Risques Psycho-sociaux et Ergonomie : Quels ponts vers l’entreprise « libérée »?

La santé au travail est au coeur des débats institutionnels, réglementaires, etc. La montée des risques psychosociaux, les changements sociétaux entraînent des changements de gestion qui passent par une meilleur prévention de ces risques. Les SSTI ont une mission de conseil sur la prévention des RPS. La contribution vise à effectuer un retour d’expérience sur une vingtaine d’actions de prévention des RPS menées dans SSTI des Hauts de France.La démarche s’appuie sur une conduite de projet et une formation-action menée par l’ergonome. Près de la moité des interventions menées ont abouti à un plan d’action. L’aboutissement à des plans d’action passe par une culture de prévention suffisante dans les structures, un dialogue social actif, une coopération médecins-ergonomes et un ergonome qui peut tenir plusieurs rôles et postures. Les actions sont en faveur d’un management capacitant, une évolutions des représentations du travail et des espaces de discussions « libérés ».