Littérature sur l’apport de l’ergonomie aux sous-systèmes de gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines (GRH) rassemble des pratiques et des politiques organisées par sous-systèmes dans l’administration des aspects liés aux travailleurs. L’objectif de cette recherche était d’identifier les apports de l’ergonomie à la gestion des ressources humaines. A cet effet, une méthodologie de revue systématique a été réalisée sur la littérature des publications internationales entre 2001 et 2021 dans la base de données Scopus. Il est possible de constater que des études démontrent que la mise en œuvre de programmes dans les entreprises a été davantage orientée vers les contributions physiques et environnementales, avec la participation d’une ergonomie de la santé plus centrée sur les facteurs biomécaniques, nécessitant plus d’investissements dans la recherche et des actions axées sur les contributions de l’ergonomie dans le facteurs sociaux, cognitifs et organisationnels qui affectent la division du travail dans la gestion des personnes.