L’intégration de la dimension raciale en ergonomie : une réflexion critique et prospective

Cet article explore les impensés et les avancées en ergonomie concernant la dimension raciale dans les organisations. À travers une analyse croisée de la littérature, il identifie des zones d’ombre qui freinent l’intégration des questions de race dans la discipline, ainsi que des initiatives ou des concepts novateurs susceptibles d’enrichir les pratiques ergonomiques. Une attention particulière est portée à l’impact des rapports sociaux de pouvoir et des violences du travail sur la santé et la performance des travailleuses et travailleurs racisés. L’article propose un concept hybride, la positionnalité assignée, pour repenser les interactions entre discrimination systémique et ergonomie, et propose des recommandations pour transformer les pratiques en faveur d’une plus grande équité et inclusivité organisationnelle.