L’impact d’une organisation du travail marquée par une absence et/ou un déséquilibre de tâches assignées sur l’activité et la santé de travailleurs en ESAT. L’impact d’une organisation du travail marquée par une absence et/ou un déséquilibre de tâches assignées sur l’activité et la santé de travailleurs en ESAT

Les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) affichent une double mission : une mission médico-sociale, visant à accompagner les travailleurs en situation de handicap dans leur parcours de soin et leur épanouissement personnel?; et un objectif d’insertion professionnelle, à travers la réalisation d’activités productives valorisantes et adaptées. Cette communication présente les effets, sur l’activité et la santé de travailleurs d’un ESAT, d’une organisation du travail marquée par une alternance entre périodes d’activités productives et périodes sans tâches assignées, durant lesquelles aucune autre alternative (d’activité productive ou constructive) n’est proposée. A partir d’observations menées au sein d’un atelier de conditionnement, d’entretiens semi-directifs et informels auprès de divers acteurs de l’ESAT, et d’analyses documentaires, les résultats montrent que ces déséquilibres dans l’organisation tendent à limiter le pouvoir d’agir des travailleurs en situation de handicap, à renforcer les risques psychosociaux et musculo-squelettiques, et à freiner le développement de leurs compétences.