L’ergonomie et la prévention dans les TPE à l’épreuve des spécificités territoriales et culturelles … et inversement…

Les études et articles en ergonomie abordent généralement, les méthodologies et les caractéristiques techniques des analyses du travail. Suivant la problématique, elles permettent schématiquement d’apporter de la connaissance sur le travail et œuvrent pour le transformer, mieux le comprendre et apporter des éclairages aux acteurs de l’entreprise. Elles concourent à améliorer les activités de travail et de service dans un but de plus grande efficacité et de confort. La dimension culturelle et régionale en particulier dans un contexte de faible densité industrielle et reposant sur un monde entrepreneurial construit exclusivement de TPE (Très Petites Entreprises), nous semble être une question encore peu appréhendée, à discuter et à approfondir. C’est pourquoi, des réflexions devraient naître des liens à installer avec d’autres disciplines sur le sujet de façon à mieux positionner l’ergonomie dans ses rapports et méthodes face aux dirigeants de TPE. Les rapports sociaux établis dans les TPE implantées dans une région basée sur des codes du registre familial, d’un rapport encore fréquent de « don contre-don », demandent assurément une autre approche pour l’ergonome. L’article ne prétend pas aborder le sujet sous des auspices épistémologiques, il propose un regard, un point de vue, une réflexion au travers de la connaissance socio-économique d’un territoire doté d’un particularisme propre, d’un point de vue des relations de travail. Le sujet est ainsi loin d’être épuisé et notre contribution demande bien entendu à être débattue, poursuivie, critiquée dans un contexte plus récent de fort développement démographique, d’ouverture sur le monde et d’arrivée de main d’oeuvre étrangère (détachée) ouvrant de nouveaux horizons dans le rapport au travail.