Intégration de la prévention dans le fonctionnement d’une entreprise d’intérim d’insertion par la démarche participative

En France des institutions interviennent dans les entreprises pour susciter et promouvoir des démarches de prévention qui sont souvent techniques et réglementaires mais inappliquées
réellement car coûteuses pour les salariés. C’est ainsi que, bien qu’il existe un arsenal de mesures réglementaires concernant le travail temporaire et que cette branche professionnelle soit l’objet d’actions prioritaires des institutions, les intérimaires ont toujours 2 fois plus d’accidents que les autres salariés. Nous présentons ici une intervention mettant en oeuvre la démarche de « prévention ergonomique participative et formative » (5) au cours de laquelle les permanents d’une entreprise d’intérim d’insertion ont conçu, réalisé et mis en oeuvre un outil de formation initiale de leurs intérimaires
Nous montrons:
– en quoi l’application des principes et méthodes de l’ergonomie permet d’aller plus loin;
– que cette approche donne des éléments pour enrichir la démarche technico-réglementaire;
– mais aussi que cette démarche n’est possible que dans un contexte favorable.