Générer des restrictions d’aptitude et y faire face : le rôle de la gestion de l’information dans l’organisation du travail

Cette communication présente les résultats d’une intervention menée dans le cadre d’une action visant à maintenir l’employabilité de salariés ayant des restrictions d’aptitude. Après avoir présenté le contexte et la problématique de l’intervention, une réflexion est menée sur les pistes de préconisation susceptibles d’être mise en oeuvre pour passer d’une adaptation de l’homme au travail –via la définition de restrictions- à une adaptation du travail à l’homme. Dans ce dernier cas, il apparaît que l’enjeu de la gestion des restrictions d’aptitude se situe en amont de leur apparition, notamment dans l’identification des facteurs de risques professionnels qui y contribuent.