Evolution du métier; deux directions : Ingénierie Facteur humains et Conseil en Ergonomie

Cette présentation utilise un retour d’expérience de 30 ans de pratique. Elle vise à montrer des évolutions dans nos pratiques, ainsi que dans les cadres qui fondent notre activité. A partir d’un inventaire des prestations actuellement couvertes, la présentation pointe plusieurs changements, pour s’attacher ensuite à trois dimensions en jeu dans les évolutions sur les années passées :
– La mise en place de référentiels facilitants
– L’installation progressive de notre profession dans les projets
– L’émergence de structures et de réseaux professionnels

Cette présentation s’achève sur la formalisation d’une évolution en deux voie macroscopiques de notre métier et détailler ce que ces voies impliquent en termes de compétences associées :
– Les actions d’ingénierie Facteur Humain, où le travail consiste à s’intégrer dans un conduite de projet, voire de la piloter, et apporter la famille de critères sur le fonctionnement humain dans les décisions
– Le conseil en ergonomie, qui consiste à aborder une question aux contours initiaux flous, pour élaborer un diagnostic et mettre en place des solutions.