Étude des stratégies de résistance chez les infirmières enceintes au Québec

Le droit de retrait préventif de la travailleuse enceinte au Québec oblige l’employeur à offrir des conditions de maintien en emploi permettant, à la fois, de préserver la santé de la travailleuse enceinte et celle de son fœtus, tout en respectant ses compétences. Jusqu’à tout récemment, la résistance des employeurs à fournir les réaménagements respectant l’état de grossesse entraînait une situation de souffrance pour les travailleuses enceintes qui revendiquaient leur droit d’être maintenues en emploi. Nos résultats qui s’appuient sur l’analyse des récits d’expérience de travailleuses enceintes, de gestionnaires et de représentantes syndicales impliquées dans la gestion quotidienne du droit de retrait préventif pour les infirmières au Québec montrent que la pénurie de main-d’oeuvre a contribué à accroître les expériences cumulées du vécu de la grossesse au travail. Ces expériences ont favorisé l’implantation progressive d’une culture de maintien en emploi durant la grossesse. Les infirmières ont développé des stratégies de résistance leur permettant à la fois de protéger leur santé et celle de leur fœtus tout en continuant d’exercer leur travail d’infirmière.