Éthique et influences face aux activités de travail à risques industriels : point de vue et expérience de deux psychologues du travail – consultants internes

Les centrales nucléaires d’EDF bénéficient de consultants internes : les Consultants Facteurs Humains. Cette fonction a introduit sur les centrales nucléaires une compétence positionnée sur le management de la sûreté nucléaire, et centrée sur l’activité de travail des intervenants comme des manageurs. Le CFH doit aider à prendre en compte la dimension Facteurs Humains au travail. Dans ce contexte industriel à risques, empreint de
contraintes réglementaires fortes, il est intéressant de discuter comment le cadre d’intervention du CFH influence sa capacité à prendre ou faire prendre en compte l’activité de travail, à rester objectif dans l’estimation des risques industriels identifiés, à garder la neutralité dans les analyses, réponses ou restitutions. L’illustration est ici apportée en proposant une description des sollicitations du CFH en Comité d’Hygiène, de Sécurité, et des Conditions de Travail. Protocole d’intervention et précautions sont explicités et argumentés.