Congrès triennal de l’IEA 2024

• Les organisateurs du congrès de Jeju (Corée du Sud) ont accepté plus de 1’000 propositions de communications. Attention: l’inscription au tarif early bird se clôt le 30 juin.

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Elections au Conseil de l’IEA

• Si vous êtes intéressé.e par la fonction de président.e, de secrétaire général.e ou de trésorier.ère de l’IEA, vous pouvez envoyer votre dossier à l’adresse VPSG@iea.cc, de préférence avant le 30 juin. L’élection aura lieu lors de la réunion du Conseil de l’IEA, les 24-25 août. Peut candidater toute personne membre d’une société fédérée et qui a déjà siégé au sein du Conseil de l’IEA. La durée de la fonction est de trois ans.

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Reconnaissance officielle de l’ergonomie au Brésil

• L’Associação Brasileira de Ergonomia e Fatores Humanos (ABERGO) a récemment franchi une étape importante : des années de travail ont abouti à l’introduction du titre d’ergonome dans la liste des professions reconnues au Brésil. Ce titre s’applique aux personnes ayant des qualifications de niveau universitaire et une spécialisation en ergonomie, conformément au système de certification brésilien approuvé par l’IEA. En 2022 déjà, l’ABERGO avait joué un rôle important dans l’adoption de lois enjoignant aux employeurs d’inclure l’ergonomie dans leurs évaluations de risques et à concevoir des interventions de prévention appropriées.

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Prochains webinaires

• 18 juin 2024, 10h00 UTC : The future of work and the challenges for HFE from Eastern Europe, LIEN ZOOM
• 10 juillet 2024, 15h00 UTC : Emerging Researchers and Practitioners in Human Factors in Healthcare, LIEN ZOOM
• 18 juillet 2024, 13h00 UTC : Ergonomics and Human Factors in the Informal Work Sector, LIEN ZOOM

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Focus sur le comité technique « Troubles musculosquelettiques »

• L’IEA dispose de 26 comités techniques (CT) thématiques. Dans sa dernière newsletter, elle a présenté les activités du CT dédié aux TMS. La mission de ce comité est de rassembler, examiner et partager des méthodes et des bonnes pratiques pour l’évaluation des risques et la gestion des TMS. Il dispose de plusieurs groupes de travail qui se concentrent sur divers aspects de la thématique : (1) Science, (2) Outils et normes, (3) Normes ISO, (4) Inégalités de santé et TMS, (5) Questions politiques relatives au monitoring continu des travailleurs.euses, (5) Mesures d’exposition. Entre autres activités, le comité diffuse des ressources et des résultats d’études, via sa page Internet.

• Le comité est composé de praticien.nes, d’universitaires et d’autres personnes de tous les continents, intéressées par le sujet. L’adhésion est ouverte aux membres des sociétés fédérées de l’IEA. N’hésitez pas à contacter le président du comité, le Dr Steven Fischer (steven.fischer@uwaterloo.ca).

L’IEA Fellow Award récompense des contributions et des services exceptionnels d’un membre d’une société membre de l’Association Internationale d’Ergonomie. En 2024, l’IEA va décerner ce titre à neuf personnes, dont notre collègue Annie Weill-Fassina. Nous la félicitions chaleureusement et la remercions pour son engagement en faveur de l’ergonomie de l’activité. Elle est la quinzième membre de la Self à obtenir cette reconnaissance internationale, après René Amalberti, François Daniellou, Maurice de Montmollin, Pierre Falzon, Antoine Laville, Jacques Leplat, Karen Messing, Bernard Metz, Hugues Monod, Neville Moray, Yvon Queinnec, Daniel Ramaciotti, Catherine Teiger et Alain Wisner.

Annie Weill-Fassina est enseignante-chercheuse en ergonomie. Elle a participé aux débuts de cette discipline au Centre d’Etudes et de Recherches Psychologiques, avant de rejoindre l’Ecole Pratique des Hautes Etudes. Elle a joué un rôle essentiel dans la formation d’ergonomes, de doctorant.es et de chercheur.euses en Europe, en Afrique du Nord et en Amérique latine. En 1989, elle a reçu le titre de Chevalier de l’Ordre des Palmes académiques pour ses publications et l’impact de ses recherches. Elle est membre de la SELF depuis 1963, membre d’honneur depuis 2007 et membre active de la Commission Histoire de la SELF depuis 2019.

Annie Weill-Fassina est connue pour ses innombrables contributions, sous le format d’articles ou d’ouvrages, démontrant à chaque fois la richesse d’une rencontre de l’ergonomie avec la psychologie – particulièrement pour le projet qui lui est cher d’une meilleure compréhension des processus cognitifs engagés dans l’activité de professionnels en situation de travail. On lui doit de très belles recherches-interventions traitant des modalités de régulation des situations, ambitionnant toujours de conjuguer une amélioration des compétences et du bien-être de ceux et celles qui travaillent, et les questions d’efficience, de sécurité et de soutenabilité des systèmes de travail. Et on peut rappeler qu’elles ont porté principalement sur :

• Les modalités de compréhension et d’utilisation de graphismes (schémas, plans) dans la lecture, la fabrication et le dépannage d’objets techniques et en architecture ;
• L’élaboration de l’imagerie médicale dans des activités de diagnostic et en cœlioscopie ;
• Les représentations et les modes d’organisation de l’action dans la gestion et le contrôle de situations à risques dans le ferroviaire (maintenance des voies, conduite de trains), en particulier lors de la survenue d’incidents ou d’accidents ;
• Les représentations et les modes d’organisation de l’action dans des activités de service impliquant des bénéficiaires en situation critique.

Davantage d’informations sur Annie Weill-Fassina sont disponibles sur le site de l’Ecole Pratique des Hautes Etudes.

Les autres personnes récompensées cette année par l’IEA sont des collègues :

• du Brésil (Prof. Dr. Ing. Neri Dos Santos et Dr. Francisco Fialho),
• des USA (Dr. Caroline Cao et Dr. Sean Gallagher),
• de Taiwan (Dr. Chia-Fen Christine Chi), du Mexique (Dr. Carlos Espejo),
• de Corée (Prof. Eui S. Jung),
• de Chine (Prof. Wei Zhang).

Nous les félicitons également pour leurs contributions à notre discipline !

Le gouvernement opère actuellement au travers des négociations de budget de la branche Accidents du travail/ Maladies professionnelles de la sécurité social, une restriction inédite et drastique des subventions accordées à l’INRS.

Avec le budget proposé, s’il n’est pas revu à la hausse à hauteur de ce qui a été voté à l’unanimité par les administrateurs de l’INRS – Représentants patronaux et syndicats, l’INRS ne pourra plus assurer ses missions.

Outre les activités qui devront être stoppées, ce sont 108 postes qui vont être perdus d’ici 2027, qui viendront s’ajouter à la centaine qui a été perdue depuis 15 ans. 

L’intersyndicale CFDT, CGT et CFE-CGC organise une manifestation mardi 12 juin devant le ministère de la santé de 14 h à 16h, et avons mis une pétition en ligne en plus de la tribune des salariés INRS qui sera remise à la ministre à l’issue de cette manifestation

A l’occasion de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, le 25 avril 2024, l’Organisation Internationale du Travail a publié un rapport sur les effets du changement climatique sur la santé et la sécurité au travail.

Ce document décrit six catégories de risques. Pour chacune, il donne une estimation du nombre de travailleuses et travailleurs exposé.es, indique les secteurs d’activité concernés et présente les impacts sur la santé. Il aborde successivement la chaleur excessive au travail, le rayonnement ultraviolet, les phénomènes météorologiques extrêmes, la pollution de l’air sur le lieu de travail, les maladies à transmission vectorielle, ainsi que les risques liés à l’emploi de produits agrochimiques. Le rapport donne également des indications sur des mesures à mettre en place, en termes de politiques et stratégies nationales, réglementation, conventions collectives, directives techniques, programmes de formation et d’information, et initiatives de santé publique ciblant le monde du travail. L’OIT incite également à prêter attention aux risques pour la santé et la sécurité au travail liés aux pratiques d’écologisation des entreprises (technologies et industries « vertes »).

Pour l’ergonomie, comme pour de nombreuses autres disciplines, le changement climatique et, plus largement, le dépassement de plusieurs limites planétaires, représente un défi majeur et un nouveau terrain de recherche, d’expérimentation et d’accompagnement des entreprises et de leur personnel. Le dossier spécial paru récemment dans la revue Activités, en accès libre, donne un aperçu de la diversité des travaux dans ce domaine. Le dernier congrès de la Société d’ergonomie de langue française a également porté sur le thème « Développer l’écologie du travail » : 13 vidéos de symposiums et de conférences plénières sont disponibles, en accès libre.

À travers différents récits de patient.es racisé.es, Marie-France Custos-Lucidi montre la manière dont s’expriment et s’articulent les situations de racisme et de discrimination au travail. Elle donne à voir comment les patients mettent progressivement en évidence les mécanismes racistes et parfois sexistes à l’œuvre et comment chacun.e se débrouille pour sortir de l’aliénation et s’émanciper.

Depuis près de 30 ans, l’International Society for Occupationel Ergonomics & Safety (ISOES – Société internationale pour l’ergonomie et  la sécurité du travail) regroupe des professionnels de disciplines variées qui se sont réunis autour d’un intérêt commun dans la poursuite de la santé au travail, sécurité et productivité.

L’ISOES organise 36ème conférence internationale en hybride, avec la possibilité de participer en présentiel à Denver (Colorado, USA).

L’équipe pédagogique du master ergonomie du Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) propose une offre de poste pour un maître de conférences en « Ergonomie : fiabilité, soutenabilité du travail et transitions ».

Le.la titulaire de l’emploi enseignera préférentiellement dans le master mention Ergonomie, porté par l’Équipe Pédagogique Nationale « Travail, Orientation, Formation, Social » (EPN 13) et lié aux Écoles du Centre Cnam de Paris consacrées aux Transitions écologiques et à la Santé.

Ce master, reconnu au niveau national par le label « Ergonome Junior Certifié – EJC », est déployé à Paris et dans 4 Centres Cnam en Régions (CCR Normandie, Occitanie, Pays de la Loire, Provence Alpes Côte d’Azur), selon différentes formules (cours hors temps de travail, en journée ou alternance) et modalités de formation (présentiel, hybride, FOAD). Dans ce cadre, le.la candidat.e devra disposer de
solides connaissances sur le fonctionnement humain tant physique que cognitif, collectif et psychique, en analyse du travail et de l’activité, en intervention ergonomique et s’inscrire dans les approches théoriques centrées sur l’activité et son développement.

Afin de rendre accessibles les actualités de l’International Ergonomics Association (IEA) à ses membres, la SELF traduit la dernière Newsletter publiée.

Congrès de l’IEA 2024 : Prolongation de l’appel à communications

• Le congrès aura lieu en Corée du Sud, du 25 au 29 août 2024. Il se tiendra sous forme hybride. La date limite de l’appel à communications a été prolongée au 21 mars 2024 : https://www.iea2024.com/submission/01.html?sMenu=01

Numéro spécial du journal Applied Ergonomics, sur le thème « Ergonomie et facteurs humains pour le développement durable »

• Ce numéro spécial est organisé par le comité technique de l’IEA « Ergonomics and Human Factors for Sustainability ». Les propositions peuvent être envoyées jusqu’au 31 août 2024 :  https://www.journals.elsevier.com/applied-ergonomics/call-for-papers/e-hf-for-a-sustainable-resilient-human-centered-future

Master en Ergonomie de l’Université Clermont Auvergne

• L’IEA a relayé dans sa newsletter une information sur ce master, ouvert aux étudiants et étudiantes de France et d’ailleurs. Des bourses sont proposées aux candidats et candidates répondant aux conditions requises. Elles s’élèvent à 4’000 Euros par an pour chacune des deux années du master, avec la possibilité d’autres bourses pour des stages en France ou à l’étranger : https://acte.uca.fr/formation/master-staps-ingenierie-et-ergonomie-de-lactivite-physique

Webinaire : prévention des chutes dans les escaliers grâce à la réalité augmentée : 5 mars 2024, 08h00 Eastern Standard Time

• Webinaire gratuit organisé par le comité technique de l’IEA sur les glissades, les trébuchements et les chutes. Inscriptions : https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_WgxwmRcaRaWLcP_GjyUk8w

Webinaire : L’avenir du travail et les défis pour l’ergonomie : Perspectives françaises : 17 avril 2024, 13h00 Coordinated Universal Time

• La série de webinaires sur l’avenir du travail et les défis pour l’ergonomie présente les perspectives de différentes parties du monde. Le prochain sera animé par Agnès Aublet-Cuvelier et Fabien Coutarel : https://m4v211.p3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2014/10/Webinar-flyer-FoW-France-draft-2.pdf
• Inscription gratuite : https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_pwEC88I6STyrXRahMvG7Gg
• Le webinaire sera enregistré et publié sur la chaîne YouTube de l’IEA.

Focus sur la Société suisse d’ergonomie SwissErgo

• SwissErgo a été créée en 1999 pour promouvoir l’ergonomie en Suisse. Elle compte 140 membres, exerçant dans la recherche, l’enseignement et l’intervention. SwissErgo fournit aux ergonomes, aux spécialistes de la santé et de la sécurité et aux acteurs du monde du travail une plateforme d’information et d’échange, avec des webinaires et une journée de formation annuelle. Elle promeut la formation initiale en ergonomie au niveau universitaire et encourage la recherche. Enfin, elle maintient des contacts étroits avec les autorités suisses, dans le but de renforcer la reconnaissance de la discipline.
• SwissErgo fait partie de l’organisation faîtière SuissePro, qui réunit les associations de spécialistes de la santé et de la sécurité au travail suisses. Elle collabore avec le Centre d’enregistrement des ergonomes européens (CREE) et dispose de son propre comité d’évaluation national. SwissErgo est membre de l’IEA et de la Fédération des sociétés européennes d’ergonomie (FEES). SwissErgo entretient des liens resserrés avec la Self et a contribué activement à l’organisation du congrès de 2022 à Genève.
• Site web : www.swissergo.ch
• LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/64925581/admin/feed/posts/

Nous apprenons avec une très grande tristesse le décès d’Yvon Quéinnec, à la veille de ses 85 ans.

Né dans le Finistère et après un cursus secondaire à Brest, Yvon fait ses études à Toulouse, et se spécialise en entomologie, en espérant contribuer à la prévention des dégâts faits aux cultures. A la suite du mouvement de 1968, il va s’engager dans la création de programmes de formation en physiologie du travail et décide de se former à l’ergonomie, au CNAM et à l’EPHE. Il contribue à la mise en place du RESACT en 1974 et du DIECT (Diplôme Interuniversitaire d’Étude des Conditions de Travail) à la fin des années 1970. A partir de 1976, Yvon oriente ses recherches vers le travail humain, et mobilise ses compétences en éthologie pour analyser le travail en 3 x 8 dans des processus continus. Le travail de nuit et en équipes alternantes deviendra son principal objet de recherches. En 1985, il publie avec Catherine Teiger et Gilbert de Terssac Repères pour négocier le travail posté (éditions Octarès), qui devient une référence dans le domaine.

Son engagement pour l’ergonomie, notamment en tant que président de la SELF de 1989 à 1991, dépassera le plan national et francophone. En 1990-1991, il est président du conseil scientifique du congrès mondial de l’Association Internationale d’Ergonomie (IEA) organisé à Paris et travaille de façon active en tant que représentant de la SELF à la définition des critères du titre d’ergonome européen en 1991.

Nommé professeur d’université en ergonomie en 1988, il participe en 1994 à la création du Laboratoire Travail et Cognition, unité mixte de recherche du CNRS, dont il sera le directeur jusqu’en 1998. A partir de 1992, il codirige le DEA national d’ergonomie, parcours de formation à la recherche suivi par la majorité des chercheuses et chercheurs actuels en ergonomie.

Son engagement sera aussi citoyen, au travers de ses différents mandats en tant que conseiller municipal de sa commune d’Auzielle de 2001 à 2020.

C’est un homme chaleureux et tolérant qui nous quitte. Nous garderons en mémoire ses qualités de pédagogue, rigoureux et bienveillant envers ses étudiants, son sourire, son accent toulouso-breton, son ouverture et son exigence de chercheur, son engagement pour la santé des travailleurs.es, souvent en interaction avec des organisations syndicales.

La SELF présente ses sincères condoléances à son épouse Nicole et à ses enfants Isabelle et Philippe.

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La cérémonie civile aura lieu le mercredi 6 mars 2024 à 13 heures 45, au Crématorium Toulouse Sud, 12 Avenue de Gameville, Toulouse, France.

La famille a créé un lien pour permettre, à celles et ceux qui le souhaitent, de laisser des messages et de partager l’avis de décès.

La commission histoire de la SELF va rassembler les hommages de la communauté à Yvon Quéinnec, pour leur publication sur le site de la SELF. Si vous souhaitez contribuer, vous pouvez adresser votre texte  à l’adresse pro.f.daniellou@orange.fr

L’équipe ergonomie du Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (CRTD) du CNAM propose une offre de stage de Master 2 en ergonomie. Le sujet du stage est : « Concevoir l’usine du futur en charge du démantèlement et du recyclage des voitures hors d’usages. Quels enjeux santé-travail-environnement ?« 

Ce stage sera encadré par Willy Buchmann et co-encadré par Flore Barcellini.

Le recrutement se fait sur dossier puis par entretien individuel. Pour candidater, plusieurs documents sont à envoyer à Willy Buchmann () :

• CV
• Lettre de motivation
• Relevés de notes du M1 et du 1er semestre M2 si disponible
• Une production écrite au choix (mémoire, article, rapport, etc.)

Date limite de candidature : 15 mars 2024