Le Centre d’Etudes de l’Emploi et du Travail (CEET) vient de publier le numéro 148 de Connaissance de l’emploi.
L’objectif d’accroître le taux d’emploi des seniors soulève la question de leur retour à l’emploi en cas de chômage. À partir des données issues des enquêtes emploi anglaises, ce Connaissance de l’emploi tente de déterminer si le faible taux de réemploi des seniors est dû à leur âge.
Les résultats montrent que la variable d’âge est effectivement un facteur important dans le retour à l’emploi des seniors si bien que les chances de retrouver un emploi diminuent à mesure que les travailleurs vieillissent. Ceci peut être en partie attribuable à des différences de comportement des entreprises en fonction de l’âge des candidats à l’embauche. Une simulation de la durée passée au chômage, basée sur l’âge, soutient le rôle clé de ce facteur dans l’écart de durée de chômage entre les seniors et le reste de la population active.
L’Association Lumières sur le Travail organise des événements articulant des points de vue artistiques culturels et scientifiques autour de la question du travail depuis 10 ans, avec les étudiants du Master 2 de Psychologie du Travail et d’Ergonomie de l’Université Paris Nanterre.
« ÊtreS au Travail » est une exposition parrainée par l’Organisation Internationale du Travail à l’occasion de son centenaire. Il s’agit de 80 photos de grands photographes de Magnum Photos et de photographes indépendants sur le travail, commentées par des chercheurs et des experts en sciences humaines et sociales : ergonomes, psychologues, sociologues, philosophes, économistes, juristes… retrouvez cette exposition sur les Grilles du Jardin du Luxembourg du 16 mars au 14 juillet 2019.
« ÊtreS au Travail » est aussi un ouvrage aux éditions Intervalles sorti le 10 mai dernier.
Cet événement devrait faire sens pour les entreprises, les politiques, les médias et la société toute entière.
Infos pratiques sur :
- EtreS au travail : http://etres-au-travail.fr
- Instagram : https://www.instagram.com/lumieres_sur_le_travail/?hl=fr
- Facebook : https://www.facebook.com/LumieresSurLeTravail/
- Editions intervalles : https://www.editionsintervalles.com/catalogue/
Les éditions Octarès publient un nouvel ouvrage : « Analyser le travail en Afrique. Une approche ergologique du développement » sous la direction de Tine Manvoutouka Roth.
Résumé
De quoi parle-t-on quand on parle de « développement », de « travail en Afrique », des origines des règles et des processus de régulation dans les sociétés africaines ? Cette revue de questions synthétique sera particulièrement utile à toute personne intéressée par les questions du lien entre travail et développement.
L’auteure se tient systématiquement à l’écart de deux positions opposées et intenables : d’un côté l’application à l’identique en Afrique de manières de faire et de manières de penser qui dominent les économies occidentales libérales ; de l’autre, l’hypothèse d’un « éternel africain », d’une culture supposée immuable qui interdirait toute modernité. Pour ce faire, elle emprunte le chemin tracé par l’ergologie, celui de l’activité humaine comme « débat de normes ».
Un nouvel ouvrage « Les formateurs au travail. Conditions d’exercice, activités, interventions » vient de paraître aux Editions Octarès, sous la direction de Catherine Delgoulet, Vincent Boccara et Marta Santos.
Résumé
Cet ouvrage est le fruit d’un travail collectif engagé depuis plusieurs années dans le cadre d’un groupe de travail international (France, Québec, Portugal) qui réunit des ergonomes, des psychologues du travail et des didacticiens du champ de la formation professionnelle.
La première partie de l’ouvrage « Le travail des formateurs » considère les formateurs en tant que travailleurs aux prises avec les transformations sociotechniques de leur propre travail et de celui des populations qu’ils/elles accueillent en formation. Elle apporte ainsi un éclairage sur : les conditions d’exercice du métier, les ingrédients constitutifs de leur activité, la pertinence des modèles et des méthodes d’analyse convoqués pour décrire, comprendre et intervenir dans le champ.
La seconde partie « Les ergonomes-formateurs » propose de regarder de près les spécificités de l’approche développée par des ergonomes lorsqu’ils/elles endossent les attributs de formateur. Elle se consacre notamment à repérer : les enjeux, la place et les usages de la formation comme moyen d’action de l’ergonome, la manière dont les modèles de l’intervention en ergonomie cadrent avec les pratiques de formation développées par les ergonomes.
Cet ouvrage s’adresse aux étudiants autant qu’aux professionnels de l’ergonomie, de la psychologie du travail, de la didactique professionnelle ou, plus largement, aux intervenants des champs de la formation.
Suite au décès de notre collègue Simon Bouisset, nous venons de mettre en ligne les témoignages de celles et ceux qui souhaitaient lui rendre un hommage personnel. Vous pouvez retrouver ces hommages dans cette section du site.
Vous pouvez retrouver également plus d’informations sur le parcours de Simon Bouisset dans le cadre de l’entretien qu’il a réalisé avec Michel Pottier en 2002.
Tous les membres et le Conseil d’Administration de la SELF s’associent aux hommages rendus à Simon Bouisset.
La publication de l’ouvrage « Un récit de Fukushima » (PUF), écrit par Franck Garieni et Sébastien Travadel, a donné lieu à une interview (1h05) réalisée par LaTeleLibre.fr
Introduction
C’est un fait établi. Il ne fait pas bon gouverner un pays vivant sa crise la plus grave depuis les bombardements de Hiroshima et de Nagasaki de 1945. Mais que dire alors quand il est question de gérer une catastrophe nucléaire au cœur même de la centrale accidentée ? Voilà bien une situation plus délicate encore. C’est le sentiment qui nous assaille à la lecture du témoignage du directeur de celle de Fukushima Daiichi. Deux chercheurs ayant travaillé sur ce retour d’expérience répondent aux innombrables questions que ce document unique suscite.
Mené par des chercheurs de l’IRSN, du médialab de Sciences Po et de Tokyo Tech, le projet de recherche franco-japonais Shinrai, lancé en 2014, porte un regard pluridisciplinaire sur la gestion des conséquences sociales de l’accident survenu en 2011 à la centrale de Fukushima-Daiichi. Dans ce cadre, la question du retour dans les localités évacuées fait l’objet d’une analyse présentée dans le rapport “Shinrai research Project: The 3/11 accident and its social consequences – Case studies from Fukushima prefecture”. Cette recherche, mise à disposition des instances françaises et internationales en charge de la définition des politiques post-accidentelles, alimentera les réflexions sur ces sujets.
C’est avec une grande tristesse que nous venons d’apprendre le décès de notre collègue Simon Bouisset, au cours du week-end dernier.
Membre fondateur de la SELF et membre d’honneur depuis 1997, Simon Bouisset a participé activement au fonctionnement de notre association au sein du Conseil d’Administration (1963 – 1964 puis de 1985 à 1988) et depuis plusieurs années, au sein de la commission histoire, y apportant sa connaissance et son expérience de pionnier. De façon plus générale, il a beaucoup œuvré pour la reconnaissance et le développement de l’ergonomie.
Vous pouvez retrouver plus d’informations sur le parcours de Simon Bouisset dans le cadre de l’entretien qu’il a réalisé avec Michel Pottier en 2002.
La SELF publiera prochainement sur son site les témoignages de celles et ceux qui souhaitent lui rendre un hommage personnel.
Les obsèques auront lieu, dans l’intimité, au Père Lachaise le lundi 13 mai.
Tous les membres et le Conseil d’Administration de la SELF s’associent aux hommages rendus à Simon Bouisset, et présentent à sa famille leurs condoléances et toute leur sympathie.
Le deuxième numéro de « C’est quoi cette thèse ? » publié par le Réseau des Jeunes Chercheurs en Ergonomie (RJCE) est paru au début de ce mois de mai.
Ces publications ont pour objectif de vulgariser et valoriser les sujets, concepts, et enjeux développés au sein des travaux de recherches des doctorants en Ergonomie, membres de cette association.
Contacts pour participer aux prochains volumes : president@rjce.fr et webmaster@rjce.fr
La revue Réseaux lance un appel à intentions de contribution pour un numéro thématique : « Vivre et travailler avec les robots : l’épreuve du terrain », coordonné par Philippe Le Guern.
Les propositions d’articles d’une page doivent présenter de façon précise le terrain étudié et être transmises pour le 6 mai à Aurélie Bur (aurelie.bur@enpc.fr).
La question des robots nous invite à rediscuter notre conception de la sociabilité, des relations interhumaines et des interactions avec notre environnement. Dans ce domaine, la réflexion est souvent orientée vers la prospective et la spéculation. Ce numéro de Réseaux propose, au contraire, de donner une visibilité au retour d’expérience ou aux observations empiriques : que se passe-t-il concrètement sur le plan de nos relations avec ces machines dans notre quotidien et au travail ?
- Qu’en est-il des fonctions de ces machines ? Quelles sont les tâches qu’elles accomplissent ? Sont-elles simplement vouées à des tâches physiques – laborieuses et répétitives ? Par ailleurs, qu’en est-il de l’aspect (humanoïde, animat, etc.) et de la matérialité des robots (algorithme, capteur, actionneur, etc.) ? Quelles sont les manifestations de l’anthropomorphisme et de naturalisation liées à leur conception et à leur usage ?
- Comment les robots collaborent-ils avec des humains et inversement ? Dans quelle mesure modifient-ils la hiérarchie des compétences et la reconnaissance des qualifications dans tel ou tel univers professionnel ? Contribuent-ils à la déqualification ou à l’exclusion du marché du travail de certains salariés, voire à la disparition de certains rôles, métiers ou identités professionnelles ? Appellent-ils à ce que leurs partenaires humains développent de nouvelles pratiques et de nouvelles compétences, ainsi que de nouvelles formes d’interaction et de coopération ? Sur un plan psychologique, les robots sont-ils appréhendés comme des substituts, des concurrents ou des partenaires ? Contribuent-ils à la transmission des savoirs ? Posent-ils de nouveaux enjeux en termes de sécurité ? Quels liens les humains utilisateurs tissent-ils avec les robots ? Et au-delà de la stricte relation entre travailleur et robot, est-ce que les robots ont un impact significatif sur tel ou tel univers professionnel, avec l’ensemble des métiers qui lui sont associés, des modèles d’affaire, des logiques de production, etc. ?
- Enfin, existe-t-il des robots dont la conception a dérogé aux attentes strictement économiques de plus-value ? Des robots qui répondent à des attentes de mieux-vivre, à une meilleure maîtrise du temps, de l’énergie et des ressources naturelles ?