la SELF renouvelle pour la 4ème année consécutive un concours auprès des étudiants en Master2 d’ergonomie reconnus Ergonome.s Junior.s Certifié.e.s par le CE2. L’objectif proposé est de produire une vidéo de format court (5 minutes maximum) sur leur intervention de fin d’étude, avec pour cible le grand public.
Le caractère original et pédagogique sera évalué par un jury composé de membres du conseil d’administration de la SELF. Les trois lauréats remporteront un prix respectivement de 200€, 100€ et 50€ couplé à un abonnement à la revue santé travail.
Ces vidéos ont pour objectif de développer la communication de la pratique des ergonomes au sein du grand public, et en bénéfice secondaire valorisera le travail des étudiant.e.s qui pourront l’utiliser comme support pour une recherche d’emploi par exemple. Les vidéos seront diffusées sur la chaine Youtube de la Self et relayées sur les réseaux.
La date limite d’envoi des vidéos est le 31 décembre 2026 à l’adresse groupe-recherche@ergonomie-self.org.
Guide de réalisation de la vidéo
La vidéo précisera :
- Le titre de l’intervention ou de la recherche
- Le ou les nom(s) du ou (des) étudiant.e(s)
- L’intitulé et l’année de réalisation du Master
- Le nom de la structure où s’est déroulée l’intervention (si accord de la structure)
A titre indicatif, la vidéo peut aborder tout ou partie des éléments structurants de l’intervention, à savoir :
- La demande et ou besoin de la structure
- L’objet de l’intervention ou de la recherche
- Les enjeux, contexte, problématique
- La méthode, la temporalité, les acteurs
- Les résultats obtenus
Dans le cadre de ses missions de soutien à la recherche, la SELF lance un appel à projets destiné à soutenir financièrement des activités contribuant au développement de recherches en Ergonomie portées par des chercheur.e.s ou jeunes chercheur.e.s.
Cet appel vise en particulier à accompagner des besoins liés à la formation, la rédaction scientifique, la traduction, la diffusion internationale des travaux, etc.
Une enveloppe financière de 2000€ est prévue cette année, et sera répartie à hauteur de 4 projets maximum, pour soutenir des projets qui devront être réalisés au cours de l’année 2027.
Les candidatures doivent être portées par une personne membre de la SELF à jour de ses cotisations, affiliée à une équipe de recherche, et dont l’activité scientifique s’inscrit en Ergonomie. La dimension internationale du projet sera valorisée mais n’est pas un critère excluant.
Les candidatures sont à formaliser en suivant le trame de dossier proposée, et seront examinées par une commission composée de membres du groupe recherche de la SELF.
Les dossiers de candidature incomplets ne pourront pas être examinés.
Les dossiers qui défendent un intérêt individuel ou commercial ne pourront pas être retenus.
Les dossiers de candidature sont à envoyer à l’adresse suivante : groupe-recherche@ergonomie-self.org
Les bénéficiaires de ce soutien s’engagent à adresser à la SELF, au terme du projet, un bref bilan présentant l’utilisation du financement et sa contribution à l’avancement du projet de recherche.
Le calendrier de soumission est le suivant :
- Lancement de l’appel : 13/07/2026
- Date limite de soumission des projets : 02/10/2026
Date de retour de la commission : 20/11/2026
Le 18 juin 2026 a eu lieu une séance de partages d’expérience et d’échange en distanciel sur la thématique : « Comment l’ergonome accompagne une entreprise engagée ou non dans la transition écologique? ». Cette séance a été organisée par la commission « Communication » et la commission « Jeunes Pratiques en Réflexion » de la SELF.
Les participants qui se sont présentés étaient majoritairement des ergonomes et ergonomes & psychologues du travail, exerçant dans des contextes variés : recherche, formation, consultants, SPST, internes ou en retraite et représentant une variété du panel intéressé par le thème.
Le lien ci-dessous vous conduira à une synthèse rapportant des éléments de contenu issu des discussions et traité sur un format limité (1h30) en fin de journée. Ce temps d’échange reste un moment ouvert afin que chacun puisse s’exprimer sur le sujet. Sujet qui pourrait faire l’objet bien entendu de confrontations plus conséquentes.
Nous tenons à remercier chaleureusement tous les participant.e.s à cette séance pour leurs contributions et leurs écoutes à ce débat.
Nous avons appris le décès, survenu le 27 mai, de Jean-Marie Cellier, qui a été directeur de recherche en psychologie ergonomique au CNRS puis directeur d’études à l’École Pratique des Hautes Études à Toulouse. La SELF présente ses condoléances à sa famille.
Les funérailles seront célébrées au crématorium de Cornebarrieu (31700) le jeudi 04 juin 2026 à 14h15.
Pascal Béguin : professeur d’ergonomie à l’Institut d’études du travail de Lyon, Université Lumière Lyon II, il a contribué à la création de la revue Activités. Il a développé de nombreuses collaborations internationales. Il est président d’un groupe scientifique et technique de l’IEA.
Bernard Dugué : tout d’abord responsable syndical et formateur de membres de CHSCT au Crédit Agricole, puis adjoint du directeur d’un abattoir à la suite de son stage de DESS. Il développe de nombreuses formations avec différents syndicats et participe à des interventions en entreprise. Après une thèse en sociologie sur le dialogue social, il prend la responsabilité du DU à Bordeaux et contribue à des travaux de recherche sur les TMS et les RPS en particulier. Il a également été président du CREE.
Dominique Cau-Bareille : était maîtresse de conférences en ergonomie à l’Institut d’études du travail de Lyon, et a longtemps collaboré avec le CREAPT. Ses recherches concernent notamment les fins de carrière des enseignant-e-s. Elle s’est impliquée, et s’implique encore, dans l’Institut de recherches de la FSU
François Jeffroy : s’est spécialisé dans le domaine des « Facteurs humains et organisationnels » (FOH) de la sûreté nucléaire. Il a mené de nombreuse recherches et expertises dans le champ de la radioprotection et de la sûreté nucléaire.
La commission Histoire vous informe de la publication des entretiens avec Michel Guy (mené par François Daniellou en Février 2025), Jean-Noël Tabarly (mené par Frédéric Decoster en Mai 2025), Michel Berthet (mené par Nicolas Fraix et Jean-Claude Sperandio en Avril 2025), et Alain Delage (mené par Francis Six et François Daniellou en Avril 2025).
Michel Guy : d’abord opérateur dans l’industrie chimique et syndicaliste, est devenu ergonome et a travaillé – dans une grande entreprise de la chimie puis de vaccins – sur la conduite des projets techniques et organisationnels.
Jean-Noël Tabarly : technicien puis responsable sécurité chez Renault, s’est formé à l’ergonomie et a participé à plusieurs projets industriels relatifs à de nouveaux véhicules, moteurs ou boîtes de vitesse, afin d’y faire prendre en compte l’ergonomie, la sécurité, l’organisation du travail et la formation dans le cadre d’une approche sociotechnique.
Michel Berthet : a souhaité être questionné par Nicolas Fraix, un collègue de longue date à travers le réseau Anact / Aract, mais aussi un compagnon de route lyonnais dans l’expérience « Ciné-travail ». En fin de texte s’ajoutent trois questions posées par JC Sperandio. Une introduction amicale de René Baratta situe comment la trajectoire professionnelle de Michel et la sienne se sont combinées de façon féconde.
Alain Delage : chef de projet en ingénierie sociale et développement des compétences chez VINCI, après avoir franchi tous les échelons opérationnels du BTP, de manœuvre à directeur de travaux, il s’est spécialisé dans la formation et le développement des compétences.
Le 24/03/2026 a eu lieu une séance de partages d’expérience et d’échange en distanciel sur la thématique : « Les impacts de la pandémie de Covid-19 sur le monde du travail et leurs conséquences sur nos pratiques d’ergonomes et de spécialistes du travail ». Cette séance a été organisée par la commission communication de la SELF et co-animée par Selma LANCMAN, chercheuse en psychodynamique du travail à la Faculté de médecine de l’Université de São Paulo, et Ludovic ELIPOT, ergonome consultant du cabinet ERGOTEC.
Les participants étaient des ergonomes consultants, ergonomes en santé et sécurité au travail, retraités, ergonomes internes dans des services publics, de jeunes ergonomes nouvellement diplômés, d’enseignants chercheur en didactique, représentant une variété du panel intéressé par le thème.
Le lien ci-dessous vous conduira à une synthèse rapportant des éléments de contenu issu des discussions et traité sur un format limité (2h) en fin de journée. Ce temps d’échange reste un moment ouvert afin que chacun puisse s’exprimer sur le sujet. Sujet qui pourrait faire l’objet bien entendu de confrontations plus conséquentes.
Nous tenons à remercier chaleureusement tous les participant.e.s à cette séance pour leurs contributions et leurs écoutes à ce débat.
Chères et chers collègues,
Le congrès de la SELF est un moment privilégié de rencontre, d’échange et de réflexion collective pour l’ensemble de notre communauté. Il permet de partager nos pratiques, de mettre en valeur les travaux en cours et de renforcer les liens entre les membres du réseau.
Afin de préparer les prochaines éditions du congrès, nous lançons un appel à candidatures auprès des équipes et structures membres de la SELF souhaitant accueillir et organiser cet événement. Les équipes intéressées peuvent proposer d’accueillir le congrès pour l’une des prochaines éditions, y compris à un horizon de plusieurs années.
Le CA de la SELF
Les modalités et le dossier de candidature se trouvent dans le document ci-dessous.
Les propositions et les questions relatives à cet appel peuvent être adressées à : marie.giudicelli@ergonomie-self.org.
Cher-e-s membres,
Nous vous informons de la parution en version électronique du bulletin SELF n°191. Il présente le bilan moral et financier de l’association, ainsi qu’un projet et un budget prévisionnel pour l’année à venir.
Nous vous souhaitons une agréable lecture.
Votre CA
Le comité technique « Genre et travail » de l’Association internationale d’ergonomie a été créé pour promouvoir la prise en compte du genre en ergonomie. Ses objectifs sont: 1) d’améliorer la compréhension des interactions entre genre, sexe, recherche et pratique de l’ergonomie; 2) de renforcer la compréhension des questions de genre dans le contexte professionnel; et 3) de développer les contributions de la recherche et de la pratique de l’ergonomie à un accès égal, pour les femmes et les hommes, au bien-être économique, physique et psychologique.
Marie Laberge, Christelle Casse, Karen Messing, Mélanie Lefrançois et Fabienne Goutille coordonnent un numéro spécial de l’International Journal of Industrial Ergonomics, avec un focus sur la compréhension des problématiques de genre au travail par la recherche en ergonomie, sur le rôle des ergonomes en matière d’inclusivité et de durabilité au travail, et sur les recommandations pratiques pour créer des environnements de travail équitables. Le délai pour soumettre des propositions est fixé au 30 octobre 2025.