Intervention ergonomique de maintien dans l’emploi dans une situation de télétravail : exemple de questions posées à la pratique

Le télétravail est une organisation qui peut aujourd’hui se développer dans les entreprises, notamment de service, en lien avec l’évolution des Nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). Ce développement des NTIC ouvre la voie notamment à repenser l’insertion ou le maintien de travailleurs en situation de handicap, et la place possible du télétravail dans cette insertion ou ce maintien. Cet article développe deux questions ayant trait au maintien en emploi de travailleurs en situation de handicap par le biais d’un aménagement au domicile pour permettre le télétravail : le maintien en emploi génère-t-il de fait une exclusion du travail ? La dématérialisation des relations de travail liées l’évolution des NTIC joue-t-elle sur notre approche d’intervention ?