Les organisations responsabilisantes : une opportunité pour reconstruire le sens au travail des managers ? Un exemple dans l’aide à domicile

Dans l’aide à domicile, la mise en place d’organisations responsabilisantes est un des leviers mobilisés pour faire face aux multiples enjeux du secteur. Les managers de proximité se retrouvent à conduire un changement qui remet en question leurs missions et la manière d’animer des équipes d’intervenants. Une étude auprès de 15 managers d’une même structure met en évidence l’évolution des pratiques managériales à partir de constructions individuelle et collective de ressources. Leur mise en action pour accompagner les intervenants à domicile au quotidien les conduit à reconstruire le sens de leur travail.