Effets des changements horaires sur l’organisation du travail de soins : comprendre le travail pour repenser le temps intersession.

Depuis les années 1990, l’hôpital public français subit de profondes mutations liées à des réformes impactant tant son financement que sa gouvernance. Ces transformations structurelles ont engendré de nombreux impacts sur les conditions de travail des soignants, entraînant une hausse de l’absentéisme et du turnover, alors même que les demandes de soins augmentent. Cette situation fait émerger deux nécessités interdépendantes : identifier les contraintes de travail auxquelles sont exposés les soignants pour améliorer leur qualité de vie et leurs conditions de travail, tout en répondant aux besoins croissants de la population. À partir d’une recherche-action menée dans un CHU sur la mise en place de nouveaux systèmes horaires, cette communication explore d’autres facteurs susceptibles d’améliorer la QVCT. Ainsi, l’analyse de l’activité des infirmières met en lumière les enjeux de coordination entre logiques professionnelles, ainsi que les besoins en récupération et en formation.