Analyser le travail pour l’évaluation de : « à travail équivalent, salaire égal »

Nous baserons ici notre propos sur quatre expertises réalisées entre 2000 et 2006 dans deux cantons romands et dans le cadre des secteurs d’activité suivants : agro-alimentaire (plainte collective), assurance et travail temporaire (plaintes individuelles). Dans tous les cas, les expertises ont été ordonnées par un juge en Cour d’Appel en réponse à la demande de plaignantes ou d’entreprises, compte tenu de l’incapacité de ces différents partenaires de déterminer si oui ou non la valeur du travail était égale. Ces expertises ont été réalisées en moyenne environ 4 ans après le premier dépôt de plainte pour discrimination salariale, ce qui pose systématiquement des problèmes méthodologiques compte tenu de l’évolution des situations de travail individuelles et de l’organisation du travail au sein des entreprises.