Cette communication présente un regard rétrospectif sur une démarche paritaire d’aménagement du temps de travail (ATT) réalisée entre 1999 et 2003 au sein d’une compagnie de transports urbains employant plus de 400 conducteurs. La démarche en question a permis de répondre aux demandes des conducteurs en allégeant leurs journées de travail et en mettant en place une organisation pérenne les associant étroitement à l’aménagement de leur temps de travail. La discussion porte sur les conditions et le caractère contingent du succès de ce projet ainsi que sur la nécessité d’adapter en permanence les solutions adoptées aux transformations de l’environnement de l’entreprise.
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