La prise en compte des compétences et savoir-faire des personnes en situation de handicap maintenues dans l’emploi.

La DARES (2011) estime qu’en 2008, 2,5 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur double. Outre le recrutement, le maintien dans l’emploi permet d’atteindre l’objectif de 6% définit par la loi de 2005. Nos interventions de maintien auprès de 424 personnes en situation de handicap (PSH), entre 2008 et 2012, nous permettent de constater que les entreprises intègrent souvent des PSH aux profils types ou les maintiennent sur des postes types, sans mener pour autant de réflexions sur l’organisation du travail et ses conditions d’exercice. Les personnes confrontées au cours de leur vie professionnelle au handicap sont alors maintenues sur un poste correspondant avant tout à leurs nouvelles contraintes physiques. Le maintien de leurs compétences et savoir-faire, ainsi que la qualité de la continuité de leur parcours  professionnel, restent encore peu interrogé.