Nous avons le plaisir de vous partager les activités récentes de l’IEA, l’association faîtière regroupant les sociétés d’ergonomie du monde entier.
- Participation de l’IEA à la dernière Conférence internationale du travail
L’Organisation internationale du travail (OIT) a invité l’IEA à participer, comme organisation non-gouvernementale, à la 113e Conférence internationale du travail, en juin à Genève. Cette conférence annuelle réunit plus de 5’000 représentant.es des gouvernements, des associations patronales et des syndicats de travailleur.euses du monde entier. Le délégué de l’IEA a pris part à des échanges sur de potentielles nouvelles normes internationales sur les risques biologiques, le travail décent dans l’économie de plateforme, ainsi que la promotion du passage du travail informel au travail formel.
- Enquête prospective de l’OIT
L’OIT souhaite recueillir des avis d’expert.es sur les défis émergents, en matière de santé et de sécurité au travail. Vous êtes invité.es à participer à son premier questionnaire Delphi. N’hésitez pas à le faire suivre à votre réseau, en particulier auprès de personnes pouvant offrir des points de vue originaux, de différentes perspectives géographiques, économiques, sociales, environnementales et politiques. L’enquête comportera deux phases, la première servant à identifier des signaux de changement, et la seconde visant à prioriser les résultats et à guider les futures discussions.
- Rédaction d’un document de travail destiné à l’OIT
L’IEA a mis en place un groupe d’expert.es reconnu.es au niveau international, pour rédiger un document de travail, d’ici octobre 2025, pour l’OIT. Ce texte servira de base pour un document technique qui mettra en évidence des problématiques importantes, à prendre en compte dans une future Convention internationale sur l’ergonomie (International Convention on Workplace Ergonomics), prévue pour 2026. Ce sera la première fois que l’OIT produira une convention internationale sur l’ergonomie ; une convention de 1967 portait uniquement sur la manutention de charges. L’IEA souhaite inclure autant de perspectives que possible, malgré le délai court. Le document de travail inclura des définitions de l’ergonomie et une description de ses champs, de ses principes, de ses méthodes et instruments, des compétences et contenus de formations, ainsi que des référentiels de certification. La Self a proposé la participation de deux personnes : Christine Chauvin-Blottiaux (Professeure des Universités en Psychologie Ergonomique) et Jean-François Vautier (Spécialiste Facteurs Humains et Organisationnels au CEA). Nous les remercions pour leur disponibilité.
- Réunion IEA en ligne le 23 juin
Liliana Cunha a représenté la Self lors d’une rencontre en ligne du Conseil de l’IEA, consacrée à la visibilité et à la promotion de l’ergonomie. La trentaine de personnes présentes ont partagé diverses initiatives visant à renforcer la croissance et l’impact de leurs associations. L’IEA invite les membres de la SELF à diffuser, via le site web de l’IEA, les activités qu’ils mènent (p.ex. des résultats de recherche et des études de cas) et les événements qu’ils organisent. Les messages à diffuser peuvent être envoyés à cpr@iea.cc, au moins 5 jours à l’avance, en indiquant le nom et les coordonnées, ainsi que la date de publication souhaitée (sous réserve d’approbation).
- Prix IEA/Kingfar pour la recherche en ergonomie
La Self a proposé trois candidats pour le prix IEA/Kingfar, qui récompense chaque année des travaux de recherche innovants, réalisés par des doctorant.es ou par des chercheur.euses en début de carrière. Nous leur souhaitons plein succès !
- Présentation du comité technique Resilience Engineering
L’IEA comporte 24 comités techniques. Dans sa dernière newsletter, c’était au tour du comité Resilience Engineering de se présenter. L’augmentation de la taille et de l’interconnexion des systèmes sociotechniques nécessite un renouvellement des théories et méthodes fondées sur une pensée linéaire, au profit d’approches systémiques. La notion de performance résiliente, une propriété du système permettant l’adaptation et la survie, face à des circonstances tant attendues qu’inattendues, est essentielle dans un environnement hautement complexe. La résilience est un phénomène émergent ; elle résulte, pour une part, de l’auto-organisation d’opérateurs et opératrices amenés à combler les lacunes de conception et, pour une autre part, de la planification des ressources en amont. Ces deux dimensions interagissent entre elles et avec diverses autres caractéristiques des systèmes sociotechniques, telles que la sécurité, la productivité, la qualité, la durabilité et la fiabilité.
Le Resilience Engineering est un champ en pleine croissance, dans de nombreux domaines tels que la santé, les transports aériens et maritimes, la conception de logiciels, la production industrielle et la construction. Cette évolution s’accompagne du développement de nouveaux modèles et théories, à partir d’approches ergonomiques existantes. Le comité technique vise à contribuer à ces évolutions, en organisant des conférences, ateliers, publications et rencontres, en diffusant du matériel de formation, en promouvant le dialogue avec d’autres courants de l’ergonomie, et en promouvant la collaboration internationale, idéalement au travers de projets de recherche pluricentriques. Toute personne intéressée peut rejoindre le comité, via le lien ci-dessous.
- XXVe Congrès brésilien d’ergonomie et facteurs humains
L’Association brésilienne d’ergonomie et des facteurs humains (ABERGO) et l’Union latino-américaine d’ergonomie (ULAERGO) organisent un congrès, du 4 au 7 novembre 2025, à Ceara au Brésil. Le thème sera : « Intelligence artificielle et innovations techniques : défis pour l’ergonomie et les facteurs humains ». Les informations seront mises en ligne prochainement.
