L’ADAPEI 92, association parentale gestionnaire d’établissements médico-sociaux pour personnes handicapées mentales, recrute dans le cadre de l’ouverture de Trajectoires Emploi, un ESAT hors les murs, un chargé d’accompagnement (H/F) en CDI à temps plein.
Sous l’autorité du Directeur, le chargé d’accompagnement détermine et crée les conditions préalables à la mise à disposition ou au contrat de sous-traitance (comptabilité candidats/ missions, sensibilisation de l’environnement etc.).
Lorsque les conditions sont réunies il met en place la prestation sur le plan organisationnel. Par ailleurs, il participe au bon fonctionnement du service et à l’amélioration continue de la qualité des prestations délivrées.
Profil : Diplômé(e) en ergonomie ou en ressources humaines. Expérience obligatoire dans le secteur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Connaissance du handicap mental. Intérêt pour le monde de l’entreprise.
Compétences requises : Écoute, capacité d’analyse des situations, autonome, maitrise des outils bureautiques, Permis B obligatoire. Déplacements fréquents dans le 92.
Conditions : CDI à tps plein, rém. CCN66.

Candidature (CV, LM) avant le 30/04/2011 à :
ADAPEI 92
54, rue de la Monesse
92 310 SEVRES

ou par e-mail : yves.tannou@adapei92.net

La Société d’Ergonomie de Langue Française a délégué à la commission PRP la charge d’animer la communauté sur les questions relatives à la prévention des risques professionnels. Depuis plus de 10 ans la commission PRP met en place des actions en ce sens.

Pour faire suite à la journée organisée à Paris, le 1er février : ’’Quels bilan des pratiques pluridisciplinaire en santé au travail ?’’, nous proposons d’organiser en région des ateliers d’échanges sur les pratiques de prévention. Sur la base de rencontres conviviales, nous souhaitons réunir différents professionnels de la santé et de la sécurité au travail, afin de débattre de nos pratiques et de leurs évolutions.

Nos objectifs pour cette action :
- Créer une dynamique de réseau entre les intervenants dans le champ de la Santé Sécurité au Travail en Aquitaine,
- Construire et partager des connaissances à partir des retours d’expérience du terrain sur les différentes pratiques de prévention,
- Passer un moment convivial en dehors des rencontres professionnelles habituelles.

- Lieu : IUT HSE Bordeaux
- Date : jeudi 28 avril, 18h-20h00.
- Participants : intervenants dans le champ de la Santé Sécurité en Aquitaine (intervenants en prévention des risques professionnels, ergonomes, enseignants chercheurs, préventeurs, acteurs institutionnels, étudiants, médecins du travail, )
- Les volontaires présenteront leurs approches des questions et thématiques définies. Ces présentations courtes permettront d’ouvrir les débats et de confronter nos pratiques. Une place importante sera donnée aux témoignages de terrain. Nous capitaliserons les échanges pour construire au fur et à mesure des connaissances sur nos pratiques.
- Un pot de l’amitié conclura ou prolongera la séance.

Par Sandro De Gasparo et Laurent Van Belleghem,
Ergonomes et associés à OMNIA intervention ergonomique

En octobre 2010, la cellule « RPS » de la Direction Générale du Travail (DGT) réunit une quarantaine de cabinets de conseil intervenant sur les risques psychosociaux. L’objectif est de cadrer les méthodes d’intervention des cabinets dans un marché qui se diversifie vers des approches parfois très éloignées des principes généraux de la prévention des risques professionnels (naturo-thérapie, sophrologie, scientologie).  Suivant un choix politique du ministère de ne pas passer par une réglementation ou une  labellisation mais plutôt par une négociation entre acteurs sociaux (intervenants, organisations syndicales, employeurs), la DGT propose de rédiger un « guide de recours à un intervenant en RPS » qui sera présenté pour validation aux cabinets de conseil ainsi qu’aux autres acteurs sociaux avant d’être diffusé plus largement vers les entreprises potentiellement demandeuses.
Pour rédiger ce guide, un groupe de travail restreint est constitué par la DGT autour de cinq cabinets qu’elle a jugé représentatifs de différentes approches : TECHNOLOGIA, VTE, STIMULUS, PSYA et OMNIA, ce dernier représentant le point de vue de l’ergonomie. L’ANACT et l’INRS participent aussi à ce groupe.
Conscients que ce travail de réflexion et de rédaction engage les structures de conseil en ergonomie, mais plus largement la communauté ergonomique, nous souhaitons, en accord et avec le soutien de la Société d’Ergonomie de Langue Française (SELF), rendre compte des résultats obtenus et préciser le point de vue qui a été le nôtre.

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Report de la date de soumission des communications du 15/04 au 01/05/2011. Ce changement de date s’applique également pour les propositions s’inscrivant dans le cadre du comité technique ATWAD.

Créée en 2006, l’Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO) a pour objectifs de:
- renforcer la représentativité nationale de la psychologie du travail et des organisations et faire valoir ses points de vue dans le cadre des décisions qui pourraient être prises concernant ce domaine dans tous ses modes d’exercice
- être un porte-parole privilégié des professionnels oeuvrant dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations
- Informer, promouvoir et développer la psychologie du travail et des organisations dans la cité selon les valeurs de respect de la déontologie et de respect de l’homme au travail
- valoriser la recherche dans cette discipline
- accroître la visibilité de l’enseignement et développer la formation continue en psychologie du travail et des organisations
- être un trait d’union avec le monde du travail
L’AFPTO est le chapitre Français de Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF).
Dans ce cadre, l’AFPTO propose des journées d’études afin de permettre aux psychologues du travail et aux personnes concernées par la question de la qualité de vie au travail de se rencontrer, d’échanger et de débattre autour des savoirs et des pratiques mises en oeuvre dans les organisations.

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Dans le cadre de la 8e édition de la « Semaine pour la qualité de vie au travail » du 31 mai au 10 juin 2011, l’ANACT organise 4 conférences sur le thème de l’allongement de la vie au travail.

Vendredi 27 mai - Conférence "Sens et éthique du travail" de 14h30 à 18h à l’université Paris Dauphine. Cette conférence organisée en partenariat avec le Master « Management, Travail & Développement Social », va proposer des pistes de réflexion et d’échange autour d’une question centrale : la signification du travail.

Mardi 31 mai - Atelier débat "Travailler plus longtemps, dans quelles conditions ?" de 14h à 17h à la maison de la RATP. Présentation des résultats du sondage sur l’allongement de la vie au travail, table ronde des partenaires sociaux, témoignages d’entreprises.

Lundi 6 juin - Conférence "Quels enjeux pour le travail dans l’économie de demain ?" de 16h à 18h au siège de la BPCE. Cette conférence scientifique alternera les points de vue de personnalités scientifiques et d’experts du Réseau ANACT.

An often overlooked factor in workstation design may be the presence of a disability. The Symposium, Ergonomics for Persons with Disabilities will investigate how barriers (physical, psychological, cultural, among others) for persons with disabilities to participate fully in everyday activities, e.g., work, play, leisure, self care, and learning, can be addressed through ergonomics.

We encourage the submission of papers and posters that focus on this theme and which will showcase exemplar research, scholarly activities, advocacy work or case examples that will advance the application of ergonomics to this broad underserved population.

Some accepted papers may also be selected for publication in a special issue of the journal WORK: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation (IOS Press). We are also soliciting referees for this theme, if you are interested; please send us your qualifications.
 

Please send your 300-800 proposal directly to Karen Jacobs (kjacobs@bu.edu) with copy to Marcelo Soares (marcelo2@nlink.com.br) and do not forget to check the instruction for submission on the Congress homepage (http://www.iea2012.org/).

Doté de 3.000 dollars, ce prix récompense des travaux d’étudiants dans tous les domaines de l’ergonomie et des facteurs humains. Les travaux éligibles peuvent être : une analyse ergonomique d’une situation, un projet de conception, une contribution théorique ou conceptuelle, ou un projet de recherche mené en laboratoire ou sur le terrain (liste non exhaustive). La date limite des soumissions est le 31 Juillet.

Télécharger les modalités pratiques http://www.iea.cc/05_awards/IEAKUS2012awardannouncement_020311.pdf

Consultez en ligne le bulletin de la SELF du mois d’avril 2011 : http://issuu.com/sylvain.leduc/docs/bulletin_161?viewMode=magazine

Une nouvelle étude publiée par l’IRSST a examiné la valeur prédictive des symptômes de dépression sur les faibles résultats de la réadaptation des individus ayant subi une lésion musculo-squelettique au travail. Ces symptômes ont été évalués au début du programme de réadaptation, puis utilisés pour prédire les données symptomatiques et les capacités fonctionnelles mesurées à la fin du traitement, ainsi qu’au moment du suivi, 12 mois plus tard.

Les chercheurs ont vérifié si les symptômes initiaux de dépression permettaient de prédire l’évolution de la réponse des individus participant à un programme de réadaptation, le retour au travail et le maintien à l’emploi. Ils ont évalué la valeur prédictive de ces symptômes tout en observant les autres facteurs de risque psychosociaux en lien avec la douleur chronique et l’incapacité.

La possibilité d’identifier les personnes à risque d’une absence prolongée, avant que leur problème ne se chronicise, permettrait de prévenir ou de réduire considérablement leur souffrance. De plus, l’identification des personnes moins susceptibles d’obtenir un bon résultat de la réadaptation faciliterait la mise en place d’interventions améliorant leurs chances d’une réinsertion dans le milieu de travail.