Dans le cadre du cycle « Les métiers d’ergonomes », l'association ErgonoCnam organise une nouvelle soirée ayant pour thème  « les intervenants en expertises CHSCT».
 
Trois ergonomes (Delphine AMIGUET/ Degest ; Bernard BALESTRI / Syndex ; Jean-François PERRAUD / Aptéis) témoigneront au cours de la soirée sur : l'origine et la nature des demandes, le positionnement de l'expert, la méthodologie d'intervention.

Cette soirée a pour but d'éclairer les étudiants sur le métier qu'ils pourraient être amenés à exercer,de permettre aux professionnels de découvrir éventuellement de nouvelles pratiques.

Rendez-vous le 15 avril 2010 au CNAM, 41 rue Gay Lussac (Paris 5ème) à 19h00 dans l’amphithéâtre situé au rez-de-chaussée. L’entrée est gratuite.

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Les changements, dans l’organisation des entreprises comme dans les itinéraires professionnels, peuvent répondre à des aspirations des travailleurs, puisque la variété, les occasions d’apprendre, sont des composantes précieuses d’une vie de travail. On sait qu’une carence dans ce domaine, une tâche figée ou routinière, accroît les troubles de santé mentale, ou renforce le sentiment de ne pas pouvoir poursuivre ce travail jusqu’à la retraite. L’intérêt d’un changement, définitif ou périodique, peut être aussi de réduire la durée d’exposition à des contraintes pénibles.
Cependant, si les rythmes et les modalités de ces changements ne sont pas bien maîtrisés, ils peuvent fragiliser les stratégies de travail, individuelles et collectives, fondées sur les acquis de l’expérience. Les situations d’apprentissage s’avèrent parfois éprouvantes. Certaines mutations hâtives peuvent aussi provoquer une souffrance éthique, parce qu’elles heurtent les convictions des salariés, les normes sociales auxquelles ils adhèrent, la conception du travail bien fait développée par leur groupe professionnel. Le souci d’anticiper le changement, de maîtriser ses effets, suppose ainsi de tenir à l’écart l’idée selon laquelle il serait porteur d’une valeur par lui-même. Plutôt que d’interpréter les objections qu’il suscite comme des inhibitions, il est pertinent d’admettre que la « résistance au changement » peut avoir de bonnes raisons.
L’idée directrice dans ce séminaire sera de présenter des connaissances et études portant sur des changements dans les situations de travail, en examinant dans quelle mesure les expériences des travailleurs, dans leur diversité, ont été ou non prises en compte, ou auraient mérité de l’être ; leur propre ressenti à ce sujet ; et quelles conséquences cela a pu avoir sur leur santé, leur bien-être, la qualité du travail.

Ces journées font partie des séminaires optionnels des M2 Recherche d’Ergonomie, et Ressources Humaines et Sociologie du Cnam. Elles sont par ailleurs ouvertes à tout chercheur ou praticien intéressé. La participation est gratuite, mais le nombre de places est limité. Les participants non étudiants sont priés de s’inscrire par mail de préférence, en précisant les séances auxquelles ils assisteront, auprès de Sophie Lam (sophie.lam@cee-recherche.fr).

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