Agir en clinique du travail, sous la direction de Yves Clot, Dominique Lhuilier, Toulouse, ERES, Collection, Clinique du travail, février 2010, ISBN : 978-2-7492-1172-5, 333 p., 13 euros

La clinique du travail n’est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l’action en milieu de travail.
Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la diversité disciplinaire et professionnelle qu’elle rassemble : psycho-dynamique du travail, clinique de l’activité, mais aussi psychologie sociale clinique, clinique médicale du travail, ergonomie, et encore philosophie, sociologie, anthropologie, et bien sûr professionnels de l’intervention, de la consultation...
Comment s’articulent, se différencient, s’alimentent réciproquement ces deux projets en acte : l’action et le savoir, l’intervention et l’élaboration de connaissances ? Y a-t-il là deux types d’activités, deux temps à différencier, ou convient-il de préciser leur trait d’union ? Comment définir les savoirs qui sont construits dans l’action, à partir de l’action : savoirs d’expérience, savoirs de métiers, savoirs d’action, savoirs théoriques, savoirs coconstruits avec les sujets dans les situations d’intervention ? Nul doute que les enjeux de ces questions sont cruciaux à un moment où l’accent mis sur les " blessés " des combats menés dans le monde industrieux ou dans des unités de travail " en crise " affecte notre pouvoir d’action.

Plus d’informations : http://www.editions-eres.com/resultat.php?Id=2449

Travail et santé. Ouvertures cliniques, sous la direction de Yves Clot, Dominique Lhuilier, Toulouse, ERES, Collection, Clinique du travail, février 2010, SBN : 978-2-7492-1171-8, 254 p., 13 euros

La clinique du travail s’est affranchie de ses origines médicales.
Reste que la référence au soin imprègne les pratiques. Et la demande sociale en la matière est en expansion soigner les " blessés " du travail, réparer les " déficiences ", accompagner les "vulnérables ", écouter les plaintes, faire dis-paraître les symptômes... aux risques toujours d’une individualisation de questions sociales, d’une externalisation à des prestataires de service tenus à la porte de l’organisation, d’une contribution à des processus de normalisation et donc aussi de relégation, voire d’exclusion.
Sur cet axe santé/travail, les questions à instruire sont nombreuses. Quelles conceptions de la santé orientent les pratiques ? Comment approfondir cette double perspective qui tient en tension la conception du travail pathogène et celle du travail comme opérateur de santé ? Comment, au-delà de ces analyses voire de ces diagnostics, concevoir l’action autour de cette problématique ? Quels dispositifs ? Quels instruments ?
À partir des disciplines et par-delà les divisions entre théoriciens et praticiens, cet ouvrage contribue aux débats et aux controverses de métier engagés en clinique du travail.

Plus d’informations : http://www.editions-eres.com/resultat.php?Id=2448

Relations de services : Nouveaux usages, nouveaux usagers, sous la direction de : Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Michel Dubois, Didier Retour, De Boeck, Collection : Ouvertures psychologiques, février 2010.

Les relations de services ont fortement évolué ces dernières années sous le triple impact tout d’abord, des exigences et attentes des clients-usagers ; ensuite, par la mobilisation croissante de nouvelles modalités d’interaction via des technologies innovantes et, enfin, par le recours à de nouvelles formes de mobilisation des ressources humaines (gestion des compétences, évolution du travail et des organisations, nouveaux modes de management).
Cet ouvrage a pour objectif de constituer un livre de référence sur l’émergence de nouveaux usages et de nouveaux usagers dans les relations de services, désormais au centre du développement économique des pays occidentaux.
Sur la base d’un éclairage ouvert et pluridisciplinaire issu de la psychologie du travail, de l’ergonomie, des sciences de gestion, mais aussi de la sociologie du travail, ce livre se propose de donner d’une part, un aperçu des différentes dimensions et évolutions...

Plus d’informations : http://superieur.deboeck.com/titres?id=28952

Ce numéro spécial, coordonné par Michel DUBOIS & Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON, se propose de réfléchir aux conditions et aux modalités de l’acceptation des technologies, selon diverses approches théoriques et méthodologiques. Différents auteurs représentant les différents champs de la psychologie et de l’ergonomie (psychologie du travail et des organisations, ergonomie des logiciels, psychologie ergonomique, psychologie sociale) apportent ainsi des analyses et des perspectives nouvelles sur les processus d’adoption des technologies.

Plus d’informations : http://www.puf.com/wiki/Revues:Le_travail_humain_2009_-_vol_72_-_n%C2%B0_4

International conference on kansei engineering and emotion research 2010
Plus d’informations : http://www.keer2010.eu

Plus d’informations : contact-ifachms2010@univ-valenciennes.fr
 

Plus d’informations sur le site de l’IEA : http://www.iea.cc

"Le travail : questions de confiance" - Conférence introductive
Présentation : François Hubault
Associé ATEMIS, ergonome et Maître de conférence (Université ParisI Panthéon - La Sorbonne)
Quelle est la place de la confiance dans les organisations ? Entre la théorie de l’agence qui prône son exact contraire et la valorisation de l’implication comme ressource productive, comment la confiance est-elle vraiment sollicitée ? Avec quels effets pour les personnes, les entreprises et les institutions ? Dans quelle mesure la crise s’analyse-t-elle comme le symptôme d’un manque de confiance dans le travail, et de ce qui s’y joue en termes de rapport au réel, aux autres, à la société ?La conférence se déroulera de 18h15 à 20h30

Lieu : La Cour Saint-Nicolas, Espace Léonard de Vinci 20, rue Saint Nicolas, 75012 Paris

L’IMdR vous invite à participer à la journée "Jeunes Chercheurs et Jeunes Ingénieurs" organisée le jeudi 18 mars dans les locaux de l’ESTP (salle R3 du bâtiment ‘’Recherche’’) à Cachan.

Anne Barros (UTT) et Gilles Deleuze (EDF - R&DF) animeront cette manifestation qui vise à promouvoir la maîtrise des risques et ses acteurs et à inciter les jeunes à s’investir dans cette voie. A cette occasion, neuf travaux de recherche seront présentés qui reflètent les préoccupations académiques et industrielles de la Maîtrise des Risques et couvrent un large spectre.

 Télécharger le programme et le bulletin d’inscription que nous vous remercions de retourner par fax (01 45 36 42 14), par email (secretariat@imdr.eu) ou par voie postale (IMdR, 12 avenue Raspail - 94250 GENTILLY).

Attention, le nombre de places est limité !

Conférence a l’université Lyon 2, « From job stress and burnout to engagement »
Christina Maslach est Professeur de psychologie à l’Université de Berkeley, Californie, USA. Elle mène des recherches dans de nombreux domaines de la psychologie sociale et de la psychologie de la santé. Elle est mondialement connue pour ses travaux pionniers sur le stress et le burn-out au travail, et pour la conception du Maslach Burnout Inventory (MBI), un des outils les plus utilisés pour évaluer la souffrance au travail. Elle se focalise actuellement sur le développement d’un modèle intégratif du stress et du burn-out, permettant de rendre compte des interactions entre variables personnelles et situationnelles sur les lieux de travail, et de proposer de nouvelles formes d’intervention.

GREPS - ZIMBARDO - 2 AVRIL - LYON

Conférence a l’université Lyon 2, « My journey from evil to heroism »
Auteur de la fameuse expérience de la prison de Stanford (1971), Philip G. Zimbardo poursuit depuis 50 ans ses travaux en psychologie sociale sur les situations de pouvoir et leurs effets sur les individus et les groupes.
Il travaille par ailleurs sur les perspectives temporelles, les origines de la folie, ou encore le terrorisme et se passionne pour l’enseignement et la diffusion de la psychologie sociale, aux Etats-Unis comme dans le monde entier. Il est connu aux Etats-Unis pour ses prises de position, parfois virulentes, contre la guerre en Irak, la torture, ou l’instrumentalisation de la peur du terrorisme. Refusant les causalités individuelles, il revendique une approche “situationniste” des phénomènes psychologiques et sociaux.

Les inscriptions sont recommandées et se font par mail auprès de Petra Janovska : petra.janovska@univ-lyon2.fr