Motivations industrielles de l’étude :
De nombreux projets de recherche portent sur la conception d’IHM en nouvelles technologies. Nous souhaiterions approfondir les connaissances et méthodes dans ce domaine très porteur. Notamment en participant à la compréhension de l’activité cognitive des opérateurs de tri.
(Exemple : Poste de tri automatisé, Poste de commande)

Formation :
Master 2 en Ergonomie Cognitive, Psychologie Cognitive ou Psychologie Ergonomique.

Qualités personnelles :
- Capacité de synthèse, qualités orales et écrites
- Implication dans le travail et aisance relationnelle
- Attrait pour les problématiques R&D
- Travail en équipe

Sujet du stage :
Évaluation du potentiel de reconnaissance dans le cadre d’un projet de conception d’IHM dans l’automatisation du tri des déchets.

Objectifs :
Le stagiaire sera en charge de la réalisation d’études théoriques et pratiques sur les processus cognitifs des opérations de tri.
Il sera particulièrement en charge de définir une méthode d’évaluation de la reconnaissance d’item.

Durée :
6 mois à plein temps. Début :courant mars 2010.
Stage rémunéré : 900 EUR par mois + prime/mois selon évaluation.

Moyens mis à disposition :
(Budget géré ) :
Accès au service de documentation.
Mise à disposition d’outils bureautiques et tout autre matériel nécessaire à la bonne réalisation de la mission confiée.

Responsable du stage :
Maxime BEAUDOIN, maxime.beaudoin@veolia.com

Localisation/Interlocuteurs :
Stage basé au Centre de Recherche sur la Propreté et l’Energie, à Limay, au sein du pôle CDF
Le stagiaire travaillera en relation étroite avec l’équipe de chargés de projet Facteur Humain. Il s’intégrera également aux équipes des projets sur lesquels il travaille.
Quelques déplacements sont à envisager dans le cadre d’études terrains.

Programme/échéancier :
- Bibliographie des critères de reconnaissance et de catégorisation d’item.
- Mise en place de méthodes spécifiques au domaine industriel visé pour l’évaluation de ces critères.
- Élaboration d’un protocole d’essai /d’enquête pour la résolution d’un cas de terrain
- Réalisation de la campagne terrain

- Analyse des résultats et recommandations pour la suite du projet.

People Search, cabinet de recrutement, recherche pour son client, l'un des pionniers dans le domaine du conseil opérationnel, un(e) Consultant(e) Confirmé(e) H/F.

L'offre Prévention vise à l'optimisation des coûts liés à l’absentéisme et aux maladies professionnelles grâce  à un conseil spécialisé dans la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques, la prévention des risques psycho-sociaux et l'intégration des travailleurs handicapés.
Rattaché(e) au Directeur de l'offre Prévention, vous avez en charge le pilotage de missions stratégiques dans la mise en place et de l'animation d'une dynamique pérenne de prévention. Vous participez également activement au développement commercial du pôle et de l'offre.

Vous êtes l'interlocuteur principal de vos clients (DRH Groupe, VP RH) et, à terme, managerez des consultants juniors qui travailleront avec vous.

Profil :
De formation supérieure, de type Master en Ergonomie ou en Psychologie du Travail (Universités de la Sorbonne, de Bordeaux, CNAM,), éventuellement complétée par une formation paramédicale, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 années, acquises idéalement en cabinet de conseil sur des fonctions similaires. Vous êtes à l’aise en anglais à l’écrit comme à l’oral.

Expert en psychosociologie du travail et en  ergonomie, vous bénéficiez également de connaissances en Droit Social (fonctionnement des IRP, CHSCT, NAO).
Vous êtes force de proposition et reconnu(e) pour vos aptitudes de chef de projet.
Par ailleurs, les enjeux stratégiques liés à la réorganisation opérationnelle du Pôle nécessitent de réelles capacités d'autonomie, d'organisation, d'intégration et de travail en équipe.
En outre, vous possédez des qualités de communication, rédactionnelles et une ouverture d'esprit avérées.
Au service de vos clients et en lien avec des interlocuteurs de haut niveau (DRH Groupe, VP RH), vous faites preuve d'un sens commercial certain pour développer le portefeuille client et l'offre commerciale.
Enfin, votre potentiel d'encadrement vous permettra d'évoluer vers des fonctions de management permanent de petites équipes.

Localisation : Basé à Paris, avec de fréquents déplacements sur la France entière.
Salaire : 50/55 K€ + variable.

Adresse Mail de retour : ressourceshumaines@peoplesearch.fr

Référence de l'annonce : 6154/HR/PN/UN.

Altran Technologie recherche un ergonome ayant au moins 7 ans d'expérience.
Compétences en définition de système et spécifications fonctionnelles IHM dans le domaine aéronautique. Habilitation CD. Poste à pourvoir immédiatement.

Contacter Stéphanie OBIS 06 10 62 42 91, stephanie.obis@altran.com

Le prochain séminaire thématique de l'Université de Paris 1 se tiendra du 7 au 9 juin 2010 à Paris. Le thème est : Globalisation et Territorialisation : questions de travail

Comment la globalisation de l’économie amène-t-elle à penser et organiser l’ancrage « physique »  des activités humaines ? Globalisation rime-t-elle nécessairement avec déspatialisation, décorporalisation du travail, comme le suggérerait  la valorisation des  gouvernance-surveillance-suivi à distance des activités elles-mêmes de plus en plus dématérialisées? Globalisation rime-t-elle nécessairement avec réduction des singularités et homogénéisation des processus ? Au final, globalisation rime-t-elle nécessairement avec crise du rapport au réel, comme le suggèrent abondamment les différentes formes de « crises » de l’économie et l’augmentation conjointe  des troubles psychosociaux ?

Pour aborder ces questions qui structurent de plus en plus le cadre et le contenu des activités des intervenants sur l’organisation et les conditions de travail dans les organisations, nous proposerons d’articuler trois niveaux de réflexion :
- Comment les sciences sociales, et l’ergonomie en particulier, pensent-elles la relation entre territoire et activité (de travail) ? Comment la globalisation de l’économie amène-t-elle ces disciplines à approfondir, préciser cette relation ?
- Comment ces questions prennent-elles forme, concrètement, dans les organisations et comment les ergonomes -mais aussi bien les psychologues et les sociologues du travail, les médecins du travail, les organisateurs, les économistes, les architectes - y répondent-ils ? Particulièrement, comment le rapport territoire-activité  opère-t-il dans la tension globalisation-singularisation qui se joue dans le lean production system (jusqu’à quel point peut-on tenir compte du local pour se développer ?), l’open space (peut-on occuper l’espace sans l’habiter ?), le reporting (suffit-il de savoir pour  comprendre ?), la dématérialisation des processus (tous les processus sont-ils formalisables ?), le benchmarking (est-on vraiment condamné à imiter ou mourir ?) Quelles perspectives d’évolutions les intervenants savent-ils, peuvent-ils ouvrir ?
- A quelles interpellations anthropologiques et sociétales faut-il adosser ces questions pour pouvoir s’en saisir efficacement ? Comment faire (re)venir la singularité dans un monde globalisé ?

Par ce questionnement théorique, méthodologique et stratégique questionnement de métier en somme-, le séminaire ambitionne de renforcer la capacité professionnelle d’intervention  des ergonomes, psychologues du travail, Services Santé et Sécurité du Travail, sociologues du travail, organisateurs, économistes parfois enclins, aujourd’hui, à croire que la main passe et que le travail a définitivement perdu la partie

 Télécharger le bulletin d'inscription

Pour tout renseignement, s’adresser à Mme Sylvette Mauro
 Tel : 0(0 33)1 44 07 87 94, e-mail : sylvette.mauro@univ-paris1.fr