Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) - Association Loi 1901
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Actualités de la semaine


Aout
Septembre
Octobre
  • 7 au 9 octobre, Montréal (Québec)

    , Congrès de l’ACE "Diversité des interventions, diversité des populations, quels enjeux, quels défis pour l’ergonomie" www.ace-ergocanada.

  • 15 au 17 octobre, ERGO’IA 2014, (Bidart) ESTIA , "Design, Ergonomie et IHM : quelle articulation pour la co-conception de l’interaction ?"  http://www.ergoia.estia.fr








      



Congrès 2014


Ergonomie et Développement pour tous


1er au 3 octobre 2014

Espace congrès de La Rochelle

self-2014@ergonomie-self.org

http://www.geder.fr


 

INSCRIPTIONS : http://larochelle.ingenie.fr/inscription-congres-SELF.html

 

Toutes les inscriptions au congrès SELF 2014 doivent être effectuées via le système d’inscription en ligne. Les inscriptions téléphoniques ou par e-mail ne seront pas acceptées.

PRE-PROGRAMME : logo SELF2014 - Pré-programme

 



 

Le 49° Congrès de la SELF s’articulera autour de trois sous thèmes :

 

Diversité et ergonomie tout au long de la vie

L’ergonomie tout au long de la vie, vise d’une part a prendre en compte la diversité, que celle-ci soit liée aux différences physiques, à l’âge, à l’expérience, au sexe, au genre, à la culture. L’enjeu est donc de concevoir pour tous, de permettre une accessibilité universelle, d’assurer la qualité d’usage des systèmes et l’autonomie des individus, ceci à tous les âges de la vie, des enfants aux seniors.

D’autre part, elle vise à accompagner les parcours professionnels, les trajectoires de vie et les transitions, en tenant compte des changements toujours plus fréquents et parfois brutaux de l’organisation et des technologies. Dans ce cadre, une attention particulière doit être accordée aux inaptitudes, aux accidents de la vie, à la réadaptation et au retour au travail, à la formation.

Comment donc pratiquer une ergonomie qui ne soit ni celle de l’individu moyen, ni celle du moment présent ?

 

Environnements capacitants, organisations capacitantes

Dans une optique développementale, l’ergonomie vise la conception de situations de travail capacitantes. Cet objectif n’a rien d’évident et il y a trop d’exemples où l’organisation semble agir comme un frein au développement, comme génératrice de pénibilité, d’usure professionnelle, de situations handicapantes, d’un travail insatisfaisant, d’une activité bridée. A quelles conditions l’organisation permet-elle aux individus de réussir et d’apprendre ? Quels liens pouvons-nous établir entre travail soutenable, qualité du travail et construction de la santé ? Dans quelle mesure le travail collectif peut-il aider au développement des collectifs de travail, constituer une ressource pour la performance et pour la santé ? A quelles conditions l’organisation peut-elle devenir un territoire de santé ?

 

L’intervention : dynamiques de développement

Intervenir, c’est d’une part, chercher à construire une situation future permettant aux individus, aux collectifs et aux organisations elles-mêmes de se transformer et d’apprendre. Quels processus peuvent permettre de satisfaire cet objectif ?

C’est d’autre part mettre en place, au cours même de l’intervention, une dynamique qui autorise et encourage la confrontation des représentations et leur mise en débat. Cette dynamique appelle notamment des démarches participatives et des méthodes de simulation des environnements, des processus de travail et des règles de l’organisation.

Plus généralement, comment l’ergonomie peut-elle contribuer à la performance économique et environnementale de l’organisation?

 

 Symposiums

 

En complément des communications traditionnelles, les organisateurs du 49ème Congrès de la SELF souhaitent donner une large place à des propositions de manifestations, appelées « symposiums », qui seront ou non en lien avec la thématique du Congrès, et dont la coordination sera déléguée aux personnes qui en assureront l’organisation.