Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) - Association Loi 1901
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50ème congrès de la SELF

Paris, 23, 24, 25 septembre 2015


Cité des Sciences de la Villette


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Un avant gout du programme : logo Conférenciers invités


LA QUALITÉ DU TRAVAIL : TRAIT D’UNION ENTRE PERFORMANCE ET SANTÉ
  Mercredi 23 septembre 2015, 9H00-10H00, Salle Louis Armand

  Yves Clot , Chaire de psychologie du travail du CNAM,  

 
Biographie

Yves Clot est titulaire de la Chaire de psychologie du travail, et est le responsable au CRTD de l’équipe de psychologie du travail et clinique de l’activité.

Parmi ses nombreux ouvrages, nous retiendrons les deux derniers : 

·       Le travail à cœur (2010), édition La découverte

·       Le travail peut-il devenir supportable ? (2014), En collaboration avec M. Gollac. Edition A. Colin ;


 

D ÉVELOPPEMENT DU TRAVAIL DURABLE - POSSIBILITÉS ET CONTRAINTES
Mercredi 23 septembre 2015, 14H00-15H30, Salle Louis Armand
Peter Hasle , Professeur au Centre pour la Production Industrielle, Département du Commerce et du Management, Université d’Aalborg, Danemark
 
R ésumé

La pression exercée sur le monde moderne est de plus en plus forte. Les organisations publiques et privées font face à des exigences : de meilleurs résultats pour les mêmes coûts, ou pour des coûts réduits. Une des possibilités pour relever ce défi est de diriger ces exigences vers les employés, les forçant à courir partout et toujours plus vite. Résultat : stress et usure. Cependant, il y a plusieurs alternatives. La complexité grandissante du travail met en lumière la nécessité d’une collaboration horizontale, qui ne peut être contrôlée par les moyens traditionnels sous forme de marché et bureaucratie. L’autre alternative est donc d’utiliser les ressources des employés pour développer une performance économique à travers une collaboration et un engagement plus forts, qui, à terme, favorisent leur bien-être. 

Biographie

Peter Hasle est professeur au Centre pour la Production Industrielle, Département du Commerce et du Management, à l’Université d’Aalborg. Il a été titulaire d’une Chaire au Centre National de Recherche pour l’Environnement du Travail et a travaillé à l’Université Technique du Danemark, un institut de recherche indépendant ainsi qu’à l’Organisation Internationale du Travail et dans un Service de santé du travail.


Titre a venir
Mercredi 23 septembre 2015, 14H00-15H30, Salle Louis Armand

Mathieu Detchessahar, Professeur des Universités  Laboratoire d’Economie et de Management Nantes-Atlantique (LEMNA)


L’ESPACE D’INTERVENTION DES CADRES SUR L’ORGANISATION :

QUEL POUVOIR DES CADRES DE TERRAIN POUR QUELLE GESTION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL ?

Jeudi 24 septembre 2015, 09H00-10H30, Salle Louis Armand

Pascal Ughetto , Professeur de Sociologie à l’Université Paris-Est Marne-la-Vallée et chercheur au LATTS

 

Biographie

Pascal Ughetto est professeur de sociologie à l’université Paris-Est Marne-la-Vallée et est chercheur au LATTS. Ses recherches portent sur les transformations contemporaines de l’activité de travail (montée de la dimension de service), de la référence au client, de la compétence dans le travail, des conditions de l’activité et enfin sur les transformations contemporaines de l’organisation du travail (outils de gestion et exercice du travail). Il a mené des enquêtes dans divers secteurs, entreprises et administrations (grande distribution, hôpital, habitat social, musées, ministère des Finances, juridictions de proximité et La Poste).

QUELS MODÈLES DU LIEN SANT É /PERFORMANCE POUR LES MANAGERS ?

 Jeudi 24 septembre 2015, 09H00-10H30, Salle Louis Armand

  François Daniellou

 

  Biographie

François Daniellou était professeur d’ergonomie à l’Institut National Polytechnique de Bordeaux. Ses domaines de recherche portent sur la prise en compte précoce des enjeux de travail et de santé lors des processus de conception ou de réorganisation, notamment dans les industries à risques.


D É VELOPPEMENT DES USAGES DES TIC ET QUALIT É DE VIE AU TRAVAIL

Vendredi 25 septembre 2015, 9H00-10H00, Salle Louis Armand

Nathalie Greenan , Directrice de l’Unité de Recherche Dynamique des organisations et du travail du Centre d’Etudes de l’Emploi

 
R ÉSUME

Le développement de la numérisation conduit à des usages de plus en plus différenciés des TIC au sein des organisations. En s’appuyant sur les résultats des enquêtes statistiques disponibles, la communication proposée cherche à dresser un bilan de la manière dont ces usages sont susceptibles d’influencer les relations entre performance et qualité de vie au travail.

Biographie

Nathalie Greenan est directrice de l’unité de recherche Dynamique des organisations et du travail du Centre d’Etudes de l’Emploi. Détachée du CNRS, elle est membre de la fédération de recherche Travail, Emploi et Politiques Publiques (TEPP, FR n°3435 CNRS) et du Conseil scientifique de l’ANACT. Docteure en Economie de l’Ecole de Hautes Etudes en Sciences Sociales, ses centres d’intérêt principaux se trouvent dans l’étude théorique et empirique des changements au sein des organisations, de leurs performances économiques, de leurs effets pour les salariés et sur le marché du travail. Elle a dirigé scientifiquement le développement de nouvelles sources de la Statistique Publique sur ces questions couplant l’interrogation des employeurs avec celle de leurs salariés.

 



Sandrine Caroly (PACTE)

sandrine.caroly@upmf-grenoble.fr


Alexandre Morais (PSA Peugeot Citroën)

alexandre.morais@mpsa.com